周一早上六點半，葉茜拎著手提袋，微瘸著腳，上了公司的車去工地。 她剛到公司就接到了宮昊的電話，她還沒來得及道謝呢，宮昊就先問了：“葉助理，你的腳傷好些了嗎？” “好多了，不影響行走，謝謝宮總關心。” “那就好，我本周在傳世總部上班，有什麽事打我電話或發我郵件。” “好的，明白。” 宮昊不僅是度假山莊的總裁，也是傳世集團的總裁，兩邊上班是他的工作常態。 宮昊不在，葉茜也並不輕鬆，上傳下達，監督跟進，迎來送往，處理文件，收集資料，整理辦公室……每天都忙得不亦樂乎。 轉眼又到了周五。上午9點半，宮昊忽然出現在工地，一進辦公室就吩咐葉茜：“20分鍾後召開高層會議，手頭上沒有急活的都要出席，我要聽取各部門的工作匯報。” 宮昊不喜歡形式主義和官僚主義，他認為合格的管理人員必須對自己負責的工作了如指掌，不需要臨時抱佛腳。可以肯定，如果哪位高層在會議上對自己所負責的工作“不太清楚”或蒙混過去，一定會被宮昊批評，而整個傳世集團和整個開發公司，絕對沒有人想被他批評。 葉茜立即站起來：“是。” 工地那麽大，加上高層很少待在辦公室裏，她要在20分鍾之內通知工作繁忙的高層們到場可不是容易的事。 她一邊往行政辦公室走去，一邊快速編輯短信群發給所有高層。說起來她到工地的時間並不長，要記住所有的中高層管理人員並不是簡單的事，但她硬是全部都記住了，並且把他們的姓名、職位、聯係方式等都分門別類的儲存在了手機、QQ、微信上，一旦需要找他們時都能快速聯係上，不用打個電話都要去翻通訊錄。 短信發出去後她正好走到辦公室，然後請辦公室的人一一打電話給各個高層，確認他們是否收到了短信、是否在工地上、是否需要辦公室派車去施工區接回來，等等。 &n
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