其他幾名中高層也點頭：“她做事細心負責，敬業，文筆好，英語流利，談吐得當，如果在行政辦做些內勤、後勤或者文秘、宣傳之類的工作，應該會很順手，是否考慮給她調崗？” 人力資源總監道：“麵試她的時候，我問過她的意見了，她要求的待遇是月薪不低於一萬，她能勝任的其它崗位都無法提供給她這樣的待遇，我不認為她會接受調崗的安排。” 副總經理道：“你覺得她不能在試用期內提升到可以達到公司要求的程度？” 作為成立不久且待遇不錯的合資企業，他們對員工的要求是“獨當一麵”，任何新員工都必須要盡快的、獨立的完成職責範圍內的工作，他們不可能花時間去培訓新員工或給新員工足夠的學習、成長時間，所以，他們招的都是有經驗、適應能力強且專業能力出眾的員工，跟新員工簽的合同也都隻有一個月的試用期。 在一個月的試用期內，能勝任的新員工肯定會表現出相應的能力和經驗，不能勝任的也很難在短時間培訓出讓人滿意的效果。 人力資源總監道：“如果給她三個月時間可能可以，但一個月時間，真的不行。” 副總經理看向總經理：“這樣的話，還是和她解除合同吧？” 總經理筆頭輕戳桌麵，沉吟片刻後：“我會認真考慮這件事，下一個。” 會議結束後，總經理回到辦公室，給一個人打電話：“葉茜的表現不夠優秀，按照公司高層尤其是人力資源部的意見，她達不到公司的要求，應該給予解除合同……” 對方聽完以後：“給我一個麵子，繼續用她吧，如果她的表現實在達不到公司要求，公司可以另外再招人手分擔她的工作，由此產生的開支，可以通過合適的方式由我擔負。” 總經理苦笑：“我實在不明白你為何要對她這麽重視，你原本並不是會過
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