我才工作半年，領了年終獎就辭職很不好，”葉茜是真的非常愧疚，“我其實很舍不得這份工作，但以我現在的狀況，再繼續上班的話隻會給公司增添麻煩，辭職對我和公司來說真是最好的選擇了。為了表示我的歉意，接下來不管我上多少天班，我一分工資和獎金都不要，希望您成全。” 上司看了她幾秒後歎氣：“我明白了，你先回去工作吧，我和老總商量後再給你回複。” 經過大半年的努力，葉茜在工作上總算能獨當一麵了，卻偏偏在這種時候選擇辭職，他作為她的上司，也是無奈和遺憾，但考慮到她的處境以及前車之鑒，她走了確實能讓公司避免各種不必要的麻煩。 他打電話給老總，老總又打電話給一個人。 那個人聽了以後，輕聲道：“讓她停薪留職吧，她什麽時候覺得可以上班了，再讓她重新上班。” 老總歎氣：“停薪留職這種事，在公司裏從來沒有過先例，這也不符合公司規定。” “我知道。”對方道，“就以生病、需要休養為由讓她停薪留職吧，我想用這個理由的話，別人也沒有什麽可抗議的。另外，公司要招到合適的人才也不容易，她既然做得不錯，我們就給她一點時間度過難關，又有什麽不好呢？要不然重新招一個人的話，公司也不是要給他一個月以上的時間適應環境？” 老總想了想，苦笑：“好吧，那我就給她一個月的時間處理她的問題，如果一個月的時間她還沒有處理好，那我會嚴重質疑她的能力和她的運氣。能力不行或運氣太差的員工，我們公司無論如何是不需要的。” 對方笑道：“這樣就夠了，謝謝您。” 很快，葉茜就收到了上司的回複，驚訝得簡直不敢相信自己的耳朵：“真的嗎？公司真的願意給我一個月的停薪留職的時間？” 現在的企業和公司，哪裏還會給員工“停薪留職”這種待遇？更何況她們公司還是合資公司，從來就沒有過這種觀念和先例。
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