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霍氏集團內，近期由於資金問題，員工有些精神懈怠。不知道該如何讓公司恢複之前的積極狀態，霍梓宸有些不知所措。
以往都是爺爺霍剛來管理這些事物，自己從未插手，想不到，接手公司沒多久，竟然就逐漸出現了這種狀況。霍梓宸坐在辦公桌前，眉眼躊躇，缺少經驗的他隻好找來孫助理。
“孫助理，之前公司運營狀況出現出類似狀況嗎？”霍梓宸企圖通過孫助理來了解公司之前類似狀況，爺爺會做何處理，如果真的有這種情況，一定可以找到解決辦法，如果沒有出現，單單在自己接受後出現過，那麽作為新一任即將正式接手的霍梓宸來說，簡直是一件令人頭疼的事情。
看著滿臉愁容的霍梓宸，孫助理沒有回應，因為霍剛能力過強，在管理公司方麵，從來都沒有出現過這種狀況。如果自己此時說出來之前的公司管理狀況，霍梓宸一定不會輕易饒過自己。一段時間的相處，孫助理清楚的相信霍梓宸一定可以成為新一任總裁，無論是在用人方麵還是處理突發事情方麵，他的處事風格和應變能力是足以超越很多年輕人的。
霍梓宸看著站在辦公桌前的孫助理沒有回答，心裏自然知道了答案。眼下公司每曠日下，如果再不采取一點合理的措施，公司肯定會越來越頹唐。
想到自己的總裁位置還沒有坐穩，雖然爺爺霍剛認定自己已經是集團的總裁人選，但是霍梓驍的存在多多少少會對自己的上任產生威脅。盡管兩個人並不是同一個母親所生，但是在爭奪資產方麵，誰也不甘示弱。
“霍總，我們還是製定一些工作規範好了，對於消極怠工的員工可以采取一些措施進行懲罰，對於表現優異的員工可以召開表彰大會，通過榜樣的力量來帶動整個公司的氣氛。如果我們把企業文化做好，精神麵貌工作逐步完善，我認為，公司一定會在短期時間內恢複到原樣。另外，
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