這幾年白素讀博去了，是拜在著名經濟學家溫教授門下的。她遠在大城市裏那公司，就又甩給她老爹去管了。其實這些年，她也隻是名義上接收了那公司的管理權而已，一直都在我們這邊待著的。而她在我們這邊這分公司，在她去報到前，拿她半開玩笑的說法是送給我了。要加入我們合作社，隻要求員工享受我們公司員工的同等待遇而已，她不要分紅！雖然她這分公司背靠我們，業務還是可以，但我們公司員工的工資加分紅待遇，的確給她管理她那公司帶來了不小的壓力！當然，當她公司的員工聽聞食品包裝公司並入我們公司後，盡都喜笑顏歡的！
對於白素她自己不要分紅這回事我並沒有答應。反正她也是學經濟學的，也搞過企業管理，所以我就給她來一回這方麵的探討。我提出了如此一套企業托管方案來:
她這食品包裝公司獨立核算。員工待遇按我們公司待遇分紅。若員工工資及分紅的總額超過了她這公司的總利潤，則由我們公司補足差額。算是我們公司提高價格購買她那公司的產品。實際上這種情況就相當於她這公司暫時送給我們托管了！若員工工資及分紅總額低於她這公司的總利潤，剩餘部分我們公司則按銀行貸款那樣還她本錢並給予利息處理。若有波動，則以餘額補差額。直到她要回企業為止。
如此一來，我們就根本沒占她便宜了！
她聽後想了想，大拇指一挑，讚道:“這麽種辦法你都想得出來，真的是高才！若我那公司在你們麵前就是個虧損企業，你不就白虧囉！”
我笑著解釋道:“反正這也是我們公司需要的配套企業嘛！再虧也該要辦起走的！大家都在一口大鍋裏煮飯，我們吃幹的，你們吃稀的，你說公不公平？”
她想想也是這麽個道理。不過她似乎感覺到了啥子異樣，狐疑地看了下我，說到:“我發覺你這人想問題總是與別人不一樣哈！照你這麽做，隻要你們公司效益好，哪個公司都願意拿給你們托管！”然後，她忽然驚醒道:“不！不！不一定！很多老板是不願意的！你這算啥子呢？……算以你的經營能力來對他們進行劫富濟
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