劉婕出來，也比約汪子蓮更容易些。
劉婕被公孫茂吹捧的心情不錯，沒有拒絕，好奇問道：“不知讓我過去做什麽？”
“我們公司很大，可以讓你去一個市區做銷售總監。”公孫茂回答：“如果表現很好，職位晉升很容易。市級銷售總監、省銷售總監以及大區域級銷售總監，最後也可能進入總部，享受副總待遇。”
聽著這讓人頭暈目眩的職位，劉婕頓時有些心動。
“待遇呢？”劉婕問。
公孫茂知道，現在是談判最關鍵的階段了，穩聲問：“你想要多少？”
“那當然是越多越好，還是公孫總開吧。”劉婕作為銷售，在談判上很難吃虧。
公孫茂心裏考慮，汪子蓮的底薪才三萬，這種銷售的底薪肯定更低，能有一萬就不錯了。
普通小銷售的提成又能有多少？一個月的月薪，頂天了兩萬吧？
想到這裏，公孫茂說道：“對於人才，我們公司不會小氣，給你月薪可以開到4萬，還有績效和獎金。”
底薪四萬，這個可以。劉婕心中滿意，又問道：“不知績效怎麽算的？每個月能拿多少？”
公孫茂作為一家大型公司的副總，察言觀色的本領還是不錯的，劉婕眼裏的喜悅沒逃過他眼睛，他心中大定，看來這個待遇已經打動劉婕了。
“績效是按拓展新市場的業績算，拓展的越多，績效就越多。”
“沒有具體的比例嗎？”劉婕追問。
“這個還沒有。”
劉婕頓時不滿意了：“那豈不是沒個保障。”
“公司不會虧待人才，如果業績真不錯，績效我們肯定不會發少了，不然人才流失，對公司是很大的損失！”公孫茂盡量讓劉婕放心。
“宜寶這麽大的市場，市級銷售總監的績效，一般能有多少？”劉婕問道。
“每月打底一萬起，多的會有兩三萬，如果你對自己實力有信心的話，每個月可以拿更多。”公孫茂說了出來。
說到這裏，公孫茂又道：“我們待遇還是很不錯的，績效加上底薪，收入比較可觀，應該比你在素白高吧
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