第132章 對症下藥(2/3)

幾乎都是繞著領導走,她倒好,直接湊過去。隻能說現在的年輕人真不一樣。她是真的勇。”


唐護士又看了一眼劉麗和兩個主任:“看看,李主任被逗得哈哈大笑。”


蘇黎也瞥了一眼,那邊的氛圍的確非常好。


就連淩主任的表情都不像平時那麽嚴肅了。


不過每個人在職場都有自己存活的方式方法,蘇黎對此沒有進行任何的評判。


不過唐護士突然小聲的來一句:“蘇黎,你這幾天的手術明顯少了,就不覺得這裏麵有問題嗎?”


蘇黎愣了下:“這有什麽問題。”


唐護士壓低聲音:“都給她做了。”


蘇黎愣,想了下,劉麗來了之後,她的手術台數是稍微遞減一些。


但蘇黎也沒太在意,畢竟劉麗碩士畢業,從業經驗比她多兩年。


孫護士道:“蘇醫生,你得打起精神啊!”


蘇黎聽後,不由想了想。


之前張蘭蘭是沒有資格拿手術刀,所以蘇黎上手術台的機會明顯增多。


劉麗來了之後,她是能動刀的。所以蘇黎覺得主任那邊合理分配一下,也不是什麽大問題。


蘇黎隨後道:“淩主任是很公平的。我相信他是合理分配的。”


唐護士聽後,小聲道:“淩主任是公平的人,但李主任不是。”


蘇黎懂了。


不過這事做的沒那麽顯眼,真的不好讓人抓住話柄啊!


吃完飯,蘇黎回到休息室。


順帶翻看了一下手術安排的記錄。


有兩場大手術,一場是李主任帶著劉麗做的,一場是淩主任帶著劉麗做的。


淩主任做的那台,蘇黎其實很想參與。


但沒能得到機會。


當時她也沒太在意,但被唐護士這麽一提醒。


蘇黎覺得搞好人際關係,其實也是有很大作用的。


不然一個新來的同事,怎麽可能混的這麽風生水起呢?


下午上班後,三點左右,蘇黎被淩主任叫了過去。


一個病患的病例有些特殊,召集外科醫生商討手術方案。

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