是一個都沒有。除了幾個能夠吃苦耐勞的勞動工人，其他能真正運作起公司的人，除了劉東自己，那絕對是再也拉不出一個人來了。
公司合法性問題解決了，但運行公司的事情卻沒個章程，這樣的公司開起來，可就是一個空殼，別說賺錢了，就連房租都不夠。這下，劉東真心糾結了。
耐磨鋼板的利益，劉東是自動放棄的。也就是說，這塊兒是白送給國家的。鎢鋼、錳鋼的資料，雖然有利益分配，但資料才交出去沒多久，首鋼那邊還在實驗生產，也沒有效益產出。
再說了，這利益是分配了，也就區區百分之五，也就是意思一下，雖然以後肯定會有很多錢流入，畢竟這個項目是很賺錢的，但現在，這一塊要看得到效益，那最少還得等半年。這辦公室的錢，都還是家裏給的。現在的劉東，那是空頂著一個公司總經理的職位，在玩空手道。
資金的問題雖然比較難，但並不是很很急切，現在最需要的卻是人才，一個能夠撐起局麵的人才，一個能在之後談判的時候有作為的人才。而這樣的人才，在現在，真是很不好找。
尤其是改革開放還沒幾年，人才的培養沒有跟上步伐。另外一個就是，這些人才，基本上要麽被國家部委收了，尤其是商業部，外交部，外經貿部等等部門，這類人才絕對稀缺。另外就是那些大型的國企，也是這類人才的選擇方向，至於流落在外的，劉東找了這麽久，還真就沒找到一個。
二十一世紀人才最重要，那也是基於有那麽多人才的時候說的，有底氣。但在這個八三年，這人才都是稀缺資源，尤其是精通商業談判的人才，哪裏能輪得到劉東？
所以，經過了一個月，劉東把門麵都撐起來了，卻遲遲不敢開業，就因為沒有震場的人。到最後，他也不得不把主意打到了那些有公職的人才身上，拐彎抹角的借用了兩個人，終於是把盤子頂起來了。
為了這事兒，劉東不僅欠了自家大伯一個人情，還欠了外經貿部一個司長的人情。好在是這年月，要再早個六年，他非得被人抓起來，判個挖社會主義牆角的罪名不可。
緊趕慢趕，劉東的公司終於在一個半月之後
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