機器也要國外運回來，就是做出產品銷售了，在日本也沒有市場。這樣一弄，就不信東方工業公司的幕後老板不急。開公司為的就是賺錢，要是不賺錢了，他開公司來幹嘛？
挖了人還想要在日本站住根腳，真當日本鋼管公司是肥肉，誰想要咬上一口就能咬啊？雖然直到現在，東方工業公司還沒有任何關於生產方麵的動作，僅僅是在小規模的挖牆角。但日本鋼管公司堅信，自己的判斷沒有錯誤。既然你挖人，就必須要產生效益，不可能把人挖過去了白白的養著，那樣不科學。
對於日本鋼管公司的動作，吳一平顯然沒有感受到任何的壓力，因為現在，劉東根本就沒有打算要在日本建立工業公司，那樣成本實在是太高了。挖人是為了儲備，而不是現在就要他們產生效益。
說實話，這些挖牆角挖過來的日本人，劉東根本就沒有打算讓他們直接就上崗，而是把他們當成種子。這樣大代價挖過來的人，僅僅把他們當成一般的技術人員，實在是太過浪費。他們最大的價值就在於他們的經驗和觀念。對於市場的把握，對於國際工業企業的了解。這些東西，是國內那些工業人員所不具備的東西。
讓這些日本人交給國內人經驗，才是他們最後的歸宿。也就是說，劉東準備把這些原本在日本作為一線的研究員，轉換成二線的教授，讓他們把自己的學識和知識，交給更多的華夏人。至於這些日本人以後會不會順從劉東的意誌，那完全不用考慮。
不說他們之間簽訂了合同，就算偶爾有些人不願意把自己的技術交給華夏人，那完全可以換一個。在日元升值後的日本社會，工業方麵的人才顯然會受到明顯的影響，那個時候，人才絕對不會嫌少，你不幹，大把人需要這份穩定的工作。所以，劉東根本就沒有考慮過這些人是否願意教授學員。
有了這樣核心的指示目標，吳一平的工作就是寫名單，然後讓鈴木去繼續幹那份光榮而又偉大的挖牆腳的工作。由於現代工業是一個龐大的體係，劉東不可能麵麵俱到的馬上就展開每一個行業人才的招收工作。這其中就需要一個重點，而劉東就把這個重點放在了他材料科學所熟悉的範疇當中，材料研究方麵和精密機床方麵。這兩個方麵的人才，就是吳一平此次的目標。
雖然日本鋼管公司聯合其他幾個巨無霸企業，開始對東方工業公司實行打壓政策，但鈴木挖牆角的鋤頭依舊沒有絲毫的放鬆，拿著那份經過專業人士點頭的名單，鈴木開始辛勤的揮舞起自己的小鋤頭，默默的幹著自己的大業。
不到一個月的時間，不光是日本鋼管公司發現了鈴木挖牆腳的動作，就是新日鐵，佳能這些公司，也發現有些員工莫明其妙的開始辭職，雖然總數不算多，但源頭都在東方工業公司。這下，日本的業界也慌了，開始大喊起狼來了。
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