，當然不是去解救那些勞動密集型產業的產業工人，劉東可沒有那麽高尚。他需要幫助吳一平做的，就是拿下那些被忍痛裁掉的研究人員，還有那些工廠的一線技術人員。這些人，才是真正的重頭戲。
日本人培養的人才太多了，劉東自然是要幫助他們消化一部分。所謂一衣帶水，雙邊友好。既然日本友人有困難，劉東自然會很厚道的幫助那些有文化，有技術，更有頭腦的日本友人度過難關。
雖然陳誌豪的主業是做公司的運營工作，但是偶爾挖一下人，也是能夠做到的。尤其是這半年多以來，吳一平坐鎮的日本東方工業公司，一直沒有停止過挖牆腳的行動。這就打下了非常良好的基礎。
當陳誌豪到了日本一個星期後，理順了頭緒的他，就開始做起了大手筆。
之前吳一平在東方工業公司的舉動，僅僅是小規模的挖牆腳，主要精力都集中在了那些小有名氣的研究所、實驗室，還有那些在機床、特種鋼材公司一線的技術員工身上。這些人才，要挖到手，需要花費很大的精力。雖然人才是源源不斷的流入到東方工業公司，但那個速度比起大規模的行動來說，還是太慢。招收的人員素質的確很強，但總數就比較少。
再加上之前劉東又拉了一批人去華夏，吳一平這邊東方工業公司的人才儲備，就顯得單薄了很多。
而現在陳誌豪到來，卻和吳一平的挖角方式有了很大的不同。他選擇了粗放式的挖角行動，也就是說，大規模的招聘這些工業從業人員，再選擇其中對口的人才，加以吸收。
這樣的行動，和吳一平那走精英化路線招收到的人才，自然是不能相提並論。但是，數量上卻遠遠的超過了吳一平所能招收到的人。
尤其是這個時候，因為外貿出口受到了很大影響，就算那些日本的大型企業，也不得不開始開源節流。那些他們看不上的人才，就放逐到了社會上。
對於這些日本大型企業看不上的人才，陳誌豪可不會看不上。這些人之所以不被那些大型企業看重，並不是因為他們的實力不行，而是因為資曆問題。
別以為就隻有華夏才會講究資曆，其實在日本，這論資排輩的問題比起華夏有些地方，還要嚴重。因為他們有足夠的人才供給，他們能浪費得起人才。他們有著完善的教育製度。
所以，那些日本大型企業看不上的人才，不代表這些人才不行，而是日本的教育體係供給能力超出了日本的承受範圍。這樣的情況下，陳誌豪想要招收到足夠的人才，那是一點問題都沒有。
再加上現在劉東的資金充裕，並不像最開始來到日本的時候那樣資金匱乏。陳誌豪就開始了他的大手筆。首先，他在日本的各大專業性報紙上發布了東方工業公司招聘的廣告，然後，又開始在電視台上打廣告。這樣一來，東方工業公司算是徹底的名聲響亮了。
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