感謝電話，還有傳真。這讓原本需要很久才能處理的消息，變得更為及時了。遠在日本的陳誌豪打了一個漂亮仗，作為老板的劉東當然是第一時間知道。
雖然到現在還在有很多日本工業界的人才在源源不斷的加入到東方工業公司，但對於劉東來說，這已經沒有多重要了。因為單單看現在所能看到的形勢，他就知道，自己的大工業之夢不再是多麽遙遠的事情了。
日本作為一個二戰的戰敗國，在短短的二十年就又崛起了，然後到了八十年代，成為了世界的第二大經濟體。要說最重要的一個原因，那就是他們對於教育的重視。有著源源不斷的人才培育，再加上之前戰敗並沒有損失到他們的根基，所以，才有了日本人二十年崛起的奇跡。
劉東原本就知道日本的人才很多，但那僅僅是一個抽象的概念。而現在，他終於能夠具體的觀察到日本人的脈搏。真是不看不知道，一看嚇一跳。
僅僅是這段時間陳誌豪所招聘的人才，就有差不多五百人。別看五百人好像很少，但實際上，這五百人基本上都是研究員級別的。研究員級別的人才，可不是能隨便亂說的，這可不是後世華夏那種，隨便發表兩篇抄襲而來的論文就能評上的那種研究員。而是拉幾個人就可以組建一個項目的那種研究員。
這樣的實力底蘊，簡直不可想象。而這還僅僅是研究員級別的，沒有達到這樣級別的一般科研人員，那就更多了。可以說，這次的招聘，直接就讓劉東的科技實力底蘊上升了不知道多少個層次，就連現在國內華夏的那些特大型企業，也沒有劉東的底蘊強。
尤其是陳誌豪還特意挑選過，這些人涵蓋的科學種類，從材料科學到精密加工，從機床設計到材料應用。要是這些人開始工作，劉東的工業項目能從材料到機床生產，甚至於現在國內還處於原始狀態的數控機床，陳誌豪新招收的這些人裏麵，都能夠設計出來。
雖然那些一線的出名的專家是一個都沒有挖到，但是二線的那些專家陳誌豪也沒有少挖。因為資金充裕，陳誌豪也舍得下本錢，那些原本不怎麽得意的二線專家，也得到了相當豐厚的待遇，比起在大公司來說，待遇平勻要高三層，並且，在東方工業公司，那些二線的專家能夠發揮的餘地，比在大公司要強很多。
這樣的條件下，還是很能夠吸引一部分有抱負有理想的日本專家。因此，東方工業公司的科技底蘊，一下就上升了好幾個檔次，雖然依舊不能和那些屹立多年的日本本土大型企業媲美，但對於在這些行業相對比較薄弱的國內來說，東方工業公司所擁有的底蘊就太強了。
就在陳誌豪在日本瘋狂挖牆角的時候，香港這邊，劉東也沒有閑著。深感人才儲備不夠的他，這次決定下大力氣來招收一批專業化，高素質的人才。劉
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