有了保障。就算是談戀愛，找對象，你要說你在工廠裏麵上班，那也絕對比做個體戶的那些人強上許多。
但國企本身，能夠接納的人必定是少數。本來廠子裏麵的人就夠了，再加上這麽多小年輕，那根本就是不現實的事情。而且名額也不多，想要就這樣進入企業，實在太困難了。
但好在國企有個政策，那就是如果父母在工廠裏麵退休，可以讓自己的子女進入工廠。就因為這個原因，原本還年富力強，四十幾歲的父母，為了讓兒女有個工作可以幹，他們就自願的退休，給自己兒女讓路。可憐天下父母心，本來自己在工作崗位上麵還能幹個十幾、二十年，因為兒女們沒有工作，就得站出來讓位。
一批技術嫻熟，能力極強的人退出了崗位，然後讓一群什麽都不懂的毛頭小夥進入工廠，這對於工廠的生產，肯定會造成相當大的影響。這還是一般的國企，要是那些科研所，這樣的影響就更大，有些工作完全陷入停滯，也不是不可能。
那些企業或者研究所為了完成任務，那就不得不想辦法。雖然不可能讓年輕人再退出去，讓老人留下，但如果讓這些老人們指導一下工作，就沒有任何問題了。本來這些所謂的退休老人們年紀就不大，在一線工作根本就沒有任何問題。再加上為了自己的兒女，那些老人們也得好好努力，所以，原本一個崗位現在兩個人做，而且一個還不用給工資。這就成了這個年月國企的普遍套路。
吳一平挖不到那些退休人員，也就成為可正常的事情。畢竟，別人真正做事的人要都讓你給挖走了，別人的工廠還用不用開工？即便是吳一平表示每個工廠僅僅招一點點人，那些廠也不會相信，誰知道這些人過去了，會帶來多大的影響？他們可不敢冒這樣的風險。
遇到這樣的事情，劉東也不知道該如何辦才好。那些退休職工為了自己的孩子能夠在廠裏上班，連工作都可以不要，劉東就算開再大的價碼，也挖不過來人。
因為這個年月，對於私人工廠，大家還有著本能的恐懼。上麵都還沒有定性的東西，不那麽靠譜。
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