型廠來說，那是絕對綽綽有餘。而損失十個技術骨幹，對於那些大廠來說，完全是毛毛雨。
要知道，一個大型的鋼鐵廠，單單是在職的工人，就能有好幾萬，那些特大型的鋼鐵廠，在職的工人甚至能到十萬以上。這麽大的數目，十個技術骨幹，還真不能放在眼裏？
這就是中小企業和大型企業本質上的差距。而華夏有些地方，完全是因為先有廠，後麵才有市。所以，這些廠的能量絕對非同小可。之前吳一平在這些廠子碰了釘子，那是因為這些大廠都在待價而沽。
吳一平的麵子他們本就沒有放在眼中，他們看重的是劉東。而現在，既然劉東親自宴請大家，而且還給足了大家麵子，要還不識相，那就是棒槌了。他們本就是要讓劉東承情，既然對自己廠子沒有任何危害，那又何必在這樣的小事上麵動手腳？
再說了，他們可都打聽過，劉東的鋼鐵廠可是從來不煉粗鋼，全是做特種鋼材。那些粗鋼，都需要這些廠子給。對於現在行業不景氣，還有這麽大一個客戶，那些鋼鐵廠又怎麽會真讓劉東連廠子都弄不起來。這麽拖著的主要原因，不外乎要讓劉東記住他們。
所以，當劉東把話說出口之後，那些企業的負責人就開始大方起來。
遼鋼的負責人首先開口說到：“劉老板早說啊，這事兒簡單。我就代表我們遼鋼表個態，我們支援劉老板你們五十個技術骨幹，隻要你們待遇沒問題，那這些人絕對好使！”
被遼鋼搶了個頭籌，其他的鋼鐵企業也不甘落後，和遼鋼同個級別的鋼鐵企業，都是出五十人，而稍微小一點的，有的出四十個，有的出三十個，最摳門的也出了二十個骨幹。
一頓飯下來，劉東從這些大型鋼鐵企業手中，足足拉了七百二十個骨幹過來。七百二十個骨幹，可不能簡簡單單當一般員工打發，這些人都是師傅，全是能帶徒弟的那種。發展個一兩年，帶出幾千個徒弟那絕對是毫無問題的事情。
這個數字要是讓吳一平知道，肯定不知道笑成什麽樣子，他這半年多以來，手段用盡，才剛剛弄到一百個這樣的骨幹。但劉東一出馬，直接就是他拉人的七倍。這才是真正的人比人氣死人，，老板和員工的差距就這麽大。
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