吳，他也隻是奉命行事。你就算再生氣，他也解決不了任何問題。說白了，他就是一個傳話的，你和他計較，能有什麽用？現在不是說這個事兒的時候，我們還是先去我們的地方上站著，大眾的人應該馬上就要到了，別耽誤了時間。”
聽到劉東替他開脫，那個市委辦的小職員很感激的看了一眼劉東，然後就快速的帶著劉東他們走向了預訂給劉東他們一行人劃分的位置。
像這樣的迎接工作，不可能是誰想站在哪裏就能站在哪裏的。而是要規劃好。就像市委常委的班子，就肯定要站在最好的位置上，而下麵的工作人員，隻要和這件事情能扯上關係的部門，那也得到場。
而順序嘛，就要按照他們的職能權利大小來分配。而且這個分配的位置，必須要考慮到方方麵麵，大的方麵就像職務高低，職權大小。而小的方麵甚至要細化到這個部門帶隊的領導人在部門裏麵的地位問題，還有近期的人事變動，這方方麵麵的東西，都必須要考慮清楚，容不得一點馬虎。
而且，對於時間，也要極為準確的把握。就像常委班子，這些人的手中，每個人每天的工作量都很大。不可能在火車站一直等著大眾的人到來，等上一兩個小時，那一天的工作就不要想完成。
那麽，就必須要準確的掌握到大眾的代表團火車具體的時間，什麽時候走到哪裏，這些事情都是要和鐵道部下麵的各個工段緊密聯係。即不能讓領導等得太久，也不能讓領導趕不及到來，人都下火車了，他們才堪堪趕到火車站。這樣的情況是絕對不允許發生的！
所以，像這類迎接的工作各個程序，是必須要牢牢遵守的。這還僅僅是迎接一個外企的代表團，如果要是上麵的領導下來視察，那需要準備的工作就更加繁複了。
而這所有的所有事情，都是需要下麵的人來一一落實。領導動動嘴，下麵跑斷腿。這個話絕對不是虛妄，而是事實。
被劉東打岔之後，吳一平就算有再大的火氣，這個時候也不得不忍下來。劉東的話說得很對，就算把所有的火氣都發泄在這些小職員身上，一樣得不到解決的方案。那這火氣發泄了又能有什麽實際用處。
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