葛老師有一句話說得非常好，那就是二十一世紀什麽最重要？人才。有了人才，公司的發展才會正規化，有了人才，再依靠劉東自身的經濟實力，想要幹什麽幹不了？
正是知道人才的重要性，劉東才會作出這個大包大攬的動作。不論自己到底能不能用到，也先要把這些人的歸屬權拿到手中。這幾年，蘇聯一直在走下坡路。
別的地方劉東不知道，但關於人才方麵的事情，他卻知道得很詳細，有賴於後世很多解密資料，讓這些外流的人才是從什麽時候開始出走的都介紹得清清楚楚。
蘇聯的科學家專家一類的人才，有的地位很高，有的地位卻不怎麽樣。而那些地位不怎麽樣的人才，日子過得就不那麽瀟灑。就好像這年月華夏的那些搞科研的人才，做導彈的不如賣茶葉蛋的。
人有七情六欲，別以為做科研的人個個都能像華夏兩彈一星那些前輩一樣，拿手搖計算機都能把原子彈給弄出來，而且不怕吃苦受累，這樣的人才可以說是比大熊貓還要稀少。
大部分的人才，都是希望自己有個優越的環境來搞科研，不但事業有成，還要生活優越。可現在蘇聯的情況，卻不可能提供得了這麽好的條件，那些一直很苦逼的人才，自然要想些方法，來擺脫貧困的生活。
外派，就成為了他們的出路。隻要是外派的專家，到了國外，無論是在多麽貧窮的國度，他們的生活環境都要比在蘇聯本土好太多了。正是因為這樣的原因，很多時候，那些人才在外派了之後，就不會想要回去。
而那些能夠得到外派指標的國家，能有這麽些人才安心在自己國家裏麵待著，當然不會往外推。於是和蘇聯打馬虎眼就很正常了。蘇聯家大業大，又是兩極的其中一極的老大，多幾個人才不多，少幾個人才不少。那些國家又會做事兒，於是很多不想回去的外派人員，就稀裏糊塗的留在了那些國家裏麵。而這些人，就能算得上是最早的一批外流的人才。除了那些能在蘇聯掛上好的人才，其他的人才想要留下，其實不是想象當中的那麽困難。
正是知道了這樣的情況，劉東就把主意打在了這
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