年國內的形勢也不是真正的毫無顧忌，劉東要又一下子投入十多億的美元，肯定會有人跳腳。
再說，現在國內就算大投入，也真花不了多少錢。就算是再小的資金，也能撬動很大的一塊產業，他之前就投入了不少，現在錢都還在放著，要再弄個十多億進去，就算他開足馬力，也要好久才能把這些錢消化掉，和放銀行浪費，也沒多大的區別。
這個時候，劉東就突然想到，礦業這一塊。前幾年公司改革的時候，就劃分出了這一個部門，但由於資金投入並不是很多，這個部門的效率也不是很高，一直都在小打小鬧。雖然到現在，已經在東南亞弄到了一些小型的礦產，鐵礦、銅礦、鎳礦也有那麽一些。但在稍微大一點的礦業企業麵前，這就相當於擺地攤的，連門麵都沒有的那種。
現在的陳誌豪，非常的糾結，不是一般的糾結。因為他雖然打消了劉東把錢一下子都投到華夏市場的意思，但劉東卻給他又出了一個更大的難題。
而這個難題，卻是一直困擾著環亞發展的難題。這就是，人才問題。雖然這幾年，環亞一直在瘋狂的挖人，並且還把薪資提高了一些，但是，由於環亞爆發式的發展，就算天天都有挖來的人才，也依舊顯得杯水車薪。相比起環亞每天都在大踏步的前進，這人才的培養方麵，無論如何，都顯得十分落後，就算公司改革以後，人才依舊是環亞發展的瓶頸。
這個時候，劉東又把礦業發展，提上了日程，環亞人才的培養，又有了一個非常大的缺口。這叫一直在管環亞國際行政的陳誌豪，又怎麽能不痛苦？
“緩緩吧，老板。咱們現在的發展，已近夠快了。本來人才就顯得捉衿見肘，現在你又要把礦業這一塊，給發展起來，我去哪兒找人給你管這一塊的事情啊？礦業，可不是一個小項目啊。就算香港人才很多，但也沒有多少人才，可以掌控上億美金資金流的公司。”陳誌豪無奈的說到。
聽到陳誌豪這話，劉東不由得問到：“我記得公司有一個人，現在好像還沒有找到合適的位置，一直在跟著你小打小鬧。現在有了這麽大一個產業，我看是時候讓他獨當一麵了。”劉東說到。
“老板你的意思，是說任大道？”能讓劉東都記得
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