在八七年，雖然國企還沒有陷入大規模倒閉的風浪當中，但是這幾年的國企，日子也不像之前那麽好過。尤其是三線軍工企業，更是大規模的裁撤。
裁撤和倒閉不同，至少裁撤國家還會給幫忙安排一下。但這個所謂的安排，其實並不是那麽美好。尤其是國家在並不發達的時候，這樣的問題很難解決好。
再加上這幾年私營企業開始活躍起來，就算是民用的國營企業，因為思想僵化，管理落後的原因，也顯得暮氣沉沉。稍微差一些的企業，日子比起裁撤的那些人員來說，也好不到哪裏去。
工廠雖然不至於停工，但訂單缺少的年月，總是會有很多人得不到滿足。尤其是那些拖家帶口的、經驗豐富的工人，或者是管理者，就更不是那麽容易滿足的。
劉東的環亞一則廣告，算是徹底的把這個龐大的人才市場給激活了。在從來沒有人想到大規模招聘那些並不滿足現狀的國企人員的時候，央視的一則招聘廣告，發揮出的效果，絕對是出乎意料。
在一個星期之前，還在為人才極度短缺，甚至會危害到公司正常運轉而頭疼的環亞高層，現在卻不得不為那些從四麵八方湧來的人才而感到麻木。
從廣義上來說，無論在什麽時代，人才這種資源，都不會缺乏，關鍵是你能不能找對撬動人才市場的鑰匙。之前劉東他們可以說得上是犯了一個戰略性的錯誤，而當現在調整好了以後，卻發現能夠為自己所用的人，好似一下子全都從地下鑽了出來。
由於環亞在大陸的力量非常的脆弱，僅僅是在幾個大城市裏麵，設立有自己的辦事處。而這些辦事處，還大多都是最近才弄起來的。所以，當一群接著一群的人蜂擁的來到環亞各個地方的辦事處的時候，環亞被徹底的擠爆了。
好在之前劉東就對央視廣告的威力有一點概念，這樣蜂擁而來的人群，雖然顯得散亂，但在環亞公司維持秩序以後，就顯得比較正規了。
由於劉東他們幾個大佬都在京城，所以京城公司這邊，辦事的效率是最高的。不但陳誌豪親自坐鎮麵試，劉東也跟著在一旁
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