羹，那也是不行的。
在半個月以後，由陳誌豪代表的環亞國際方麵，和王副校長代表的水木大學方麵，在水木大學的禮堂中，正式達成了產學研全麵合作的提案。
在這個提案當中，由環亞國際出資三千萬人民幣，用來改善水木大學當中，目前看起來已經比較落伍的一些設備設施，並且打造一個國家級的科學實驗室。
雙方就將要合作的項目上，開展了親切友好的會談。當最終協議達成以後，環亞和水木兩邊，將會在通信技術，機械動力，材料科學，數字機床，國際金融，大型礦業設備，地質科學等等多方麵學科，進行廣泛的研究合作。
雖然在這些合作項目當中，很多科目，環亞科研所的研究成果，都比目前水木大學的要先進。但是由於水木大學源源不斷的師資力量，和大量廉價的高學曆人才方麵，不是環亞科研所能夠比擬的。所以雙方將會在互補性上，做出最為廣泛的合作。
畢竟，環亞的科技力量就算是再擴大，再深入，在人力成本上麵的弱勢，是無論如何都不可能和水木大學競爭的。環亞聘請的人員，需要支付高額的工資，在尖端科學家方麵，環亞的付出還有所回報，但在中層和底層技術人才上麵，又怎麽能和大學這樣有著無限低成本的半個科研機構相比呢？
拿個最為簡單的對比就很能說明這樣的問題。如果一個水木大學的畢業生，在水木大學裏麵學習搞研究的時候，環亞一個月能支付他五十塊錢，那絕對是任何水木大學在校生都拒絕不了的誘惑。為了這五十塊錢，他能每天僅僅睡四個小時的覺，而把其他大部分時間用來搞研究。
但如果他畢業了，環亞想要請他，一個月五百的工資，那都還拴不住這樣高材生的心，隻要他認為在環亞工作不滿意，隨時隨地可以跳槽。並且，五百塊一個月的工資，他每天需要工作的時間僅僅會是八個小時。但他的實際作用，和在學校當中搞研究，並沒有太大的區別。最大的區別，可能僅僅是在學校的時候沒有畢業證，而在成為環亞的科研人員後，他有那麽一個成本價絕對不到五塊錢的畢業證。
一百倍的薪資
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