看到劉東表揚食堂的飯菜好，吳一平也笑著說到：“這不還是托老板你的福麽？要不是老板你把福利弄得那麽好，這些廚師也不會到我們環亞來，其實對我們環亞來說，多不了幾個錢，但有了這些廚師，我們環亞特鋼這邊的工人是真沒有想走的。就衝著這飯菜，他們也難找到其他的好地方。”
說笑間，一行人就走到了生產車間，由於中午大家都在吃飯，再加上午休，所以車間裏麵的人並不是很多，偶爾有幾個人路過，看到吳一平和一群人來，也是點點頭，就匆匆的走開了。
“你看，這就是我們特鋼這邊新弄的機器，正在調試，可能一個月以後，就能正常開工。本來我們現在的產能都還沒有爆到最高點，現在又要擴建，這速度完全就是在跑步前進。”吳一平樂嗬嗬的說到。
“這樣做是節省時間，機器設備這些我不擔心，技術骨幹這一塊我也不擔心，我就擔心普通的工人是否能夠立馬填上。不能我們機器都弄好了，反倒是因為沒有人來操作，弄得機器在那兒閑置，那就不行了。”看著一排排嶄新的機器，劉東說到。
雖然之前在京城開會的時候，劉東對大家說，完全不用擔心普通工人不夠的問題，但到了下麵實際的工作領域，劉東也不得不操心一下。畢竟，說到底環亞特鋼不是國企，也沒有鐵飯碗，實行的是競爭上崗。
對於在國企當中生活了一輩子的人，這樣的公司他們是否能夠安心工作，還是一個問題。雖然目前很多國企，也就隻有發著最基本的生活費，半死不活的在那兒吊著，但習慣了國企生活的人，就算待遇離著環亞這邊的待遇差了十萬八千裏，但他們依舊對國企很有信心。
認為國家不會不管他們，然後就一直在國企裏麵待著。現在這個時間段，雖然國企比較困難，但比起幾年後來說，還是要好一些，一般的生活費，還是能夠發下去的。不像幾年後，就連銀行都不願意補這個窟窿，地方政府也沒能力把這個問題給解決好，那時候這些人才徹底的死心。而現在，好像還沒有到那樣的程度，所以劉東有些擔心，也是很正常的行為。
聽到劉東的話，吳一平解釋到：“原本我也有這樣的擔心，但鐵都市委那邊的工作做得好啊，那些一直拖著的的工廠，他們那邊主動的去做工作，然後實行分流，再合並，分流出來的那些工人，他們就主動的給送到了我們環亞來。既然是政府做的事情，那些工人也聽話，就來我們環亞了。所以這個工人短缺的問題，對於我們環亞特鋼這邊來說，根本就不是問題。甚至就連機械廠那邊的工人，政府那邊都有個報名花名冊，隻要那邊開工，工人完全能跟得上進度。”
“不能吧？鐵都市委這邊什麽時候思想那麽先進了，連這些東西都幫我們考慮到了？”劉東詫異的問到。
分流合並的手段，在後世來說，是一點都不稀奇，爭強國企在市場當中的競爭
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