管理不過來。這事兒就得老板你想辦法解決了，要不然，我可沒辦法。”
吳一平這話裏的意思很明顯，那就是他不想摻合新高層選拔的事情。倒不是吳一平覺悟有多高，而是這個問題，他要主動起來，反而影響不好。本來環亞的實業吳一平就參與建設得最多，現在他還要提名新的高層人員名單，那就有些過了。
雖然環亞是企業，而不是政府，但該講究的東西一樣得講究。不能仗著自己老資格，就指揮這裏指揮那裏。當年嶽飛的死，就是一個教訓，嶽家軍是一個罪狀，另外一個更加重要的罪狀就是幫皇帝選太子。你一個小小的將軍居然替皇上把皇上的事情辦完了，你讓皇上該怎麽辦？
環亞內部的環境當然達不到那樣的緊繃，但道理其實都是一樣的。畢竟，如果新提拔高層，這些高層在理論上，地位是和吳一平一樣的。就拿最新進入環亞高層的任大道來說，雖然以前他比起吳一平這些人低了一個級別，但當他成為環亞礦業的總經理以後，他和吳一平之間的級別，就平行了。至於什麽資曆的問題，雖然的確存在，但這樣的事情拿不到台麵上來說。
“雖然這事兒是我來考慮，但你也給一個名單給我，畢竟現在環亞實業裏麵哪些人能夠切實的發揮作用，你比我清楚。哪些人能幹，哪些人是混飯的，你給我明明白白的寫出來，到時候我好參考。”雖然吳一平壓根就不想摻合這些事情，但劉東可不能放過他。
雖然自己的確是環亞的董事長，但他這個董事長對於具體的事物判斷力，當然沒有吳一平這個現管的強。下麵哪些人在做事，他是真不知道，與其自己盲人摸象一般的僅僅依靠內部考核資料來選拔人才，還不如把吳一平給拉下水，讓他給自己做個參考。到時候選擇上，也會有很多把握。
看到劉東堅持要拉自己下水，吳一平也不再多說。說實話，要說到現有的環亞實業員工裏麵誰最努力，誰最合適，吳一平絕對要比劉東有發言權。
又在吳一平的辦公室裏麵休息了一會兒以後，吳一平就主動提出要帶劉東他們去工地上看看。
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