聽到劉東這話，黃三水才明白，劉東剛才的話，也不是隨便說說，而是真有這樣的想法。其實聽到劉東這麽一說，黃三水也覺得，劉東的擔心非常有道理。
看看現在環亞的高層，除了任大道這個新提拔起來的高層，僅僅是負責一個項目之外，其他任何一個原有的高層，手裏麵都是有一堆的事情積壓著。陳誌豪做為環亞國際的總經理，不但需要忙活大陸的事情，還得忙活香港的事情，而且國外的一些企業的匯報工作，也要交給他來做。
別看陳誌豪麵子上十分風光，好像很被劉東看重一樣。但隻有他們這些圈內人才知道，陳誌豪不止一次的罵娘。陳誌豪僅僅是個凡人，而不是超人，也不是鋼鐵俠，頂不住那麽大的壓力。什麽事情都需要向他匯報，那絕對是個折磨。
而黃三水雖然看起來好像手裏麵就僅僅隻有一個環亞國際事務研究所，但就這麽一個研究所，卻是需要研究環亞所有觸及到的領域裏麵的情報工作，這個工程量，就算比起陳誌豪來，都不遑多讓。
吳一平也是，現如今實業那一塊，基本上都是交給他來弄的。而實業這一塊，又是未來幾年環亞的重點工程，所以他也不算輕鬆，周青富現在好一點，但也沒有好到哪裏去，雖然工作量因為葉利欽的關係，下降到最低。但是也因為這個關係，弄得他被蘇聯那邊的克格勃也看得挺緊。其他人都還僅僅是累一點，但周青富卻是要冒著生命危險。畢竟，蘇聯的克格勃，在很多人的眼中，都不是那麽講道理的。
至於陳潔，別看她是個女孩，但她的工作，也沒有輕鬆到哪裏去，因為她要負責公司和劉東這個董事長之間的溝通。所以，數來數去，環亞現有的幾個高層，就沒有一個輕鬆的。而就這樣，環亞的新項目也是不斷的在展開，如果再讓老人繼續接手，不但老人們吃不消，也不利於公司的發展。
尤其是那些有著很大野心的，有實力的員工。好崗位都讓老人們給霸占完了，他們連一點升遷的門路都找不到，這樣的公司，又有什麽待下去的意義？人往高處走，水往低處流。如果連高出的路都被堵死完了，依靠現在的人手，劉東可不認為環亞能夠健康的成長下去。
所以，必須要提拔一些新人，讓別人看到上進之路，這也是保持公司良好運轉的一個重要因數。
既然明白了劉東的意思，黃三水自然要問一些劉東的要求：“老板，你覺得這次的提拔，需要什麽標準？”
“標準嘛，第一個，就是能力。第二個，就是對環亞有認同感，這次就從老員工裏麵提拔吧。雖然我們環亞並沒有什麽論資排輩的規矩。但是老員工比起新員工來，還是有很大的優勢，畢竟他們在環亞裏麵待的時間比較久，對於環亞的環境比起新員
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