，這不一回事兒嗎，可對楊峰來說，這中間的區別可大了，他身上有著太多不安定的因素，把上河村交給董玉歆，如果一旦他出點啥狀況，也不會影響到村子的發展。
“由劉燕任總經理，具體負責公司的所有事務；鳳芷晴任遊樂場經理，專職負責遊樂場事務；陶健任財務部經理，主管財務狀況；水渦任安保部經理，主管安保事務；魯秀芳任上河醫院院長，主管我們預計在明年五一可以投入運營的上河醫院、上河療養院；李鐵柱任馬場經理；齊月娥任百果園和香菇園經理；田桂花任養殖場經理，其他各部門人員，由劉燕統一安排，能從村裏挑出來的，就用村裏的，要是達不到要求，就由社會招聘。”楊峰宣布了一係列任命，除了劉燕和鳳芷晴，其他人對這個任命全都感到意外，甚至有些恐慌，最激動的要數陶健了，一個年利潤過億的公司，自己竟然任財務部經理，這是他以前想都不敢想的。
宣布完任命，楊峰接著說道：“上河集團成立後，股權將做如下變化，我個人擁有股份調整為65%，大家集體擁有股份，調整為25%，剩下的10%用作獎勵優秀員工，一個優秀的管理團隊，是我們能夠長久發展的根本，這件事情上，誰如果有充足的理由能夠說服我，我可以做調整，還有就是從明年開始，分紅政策也做相應的調整，這幾年的按人頭分，暴露出了不少問題，有些人就是見不得好，有幾個錢就不知道自己姓啥了。”
楊峰說道：“由明年開始，凡是在公司上班的，才享有分紅權，而且也不是大鍋飯式的分發了，我們將會按造貢獻來分，貢獻越大，拿到的錢越多，如果你一年為村子啥也沒做，那很抱歉，分紅沒有你的份兒，這樣一來就出現了幾個問題，下麵我逐一說一下。”
“第一，老人問題，年齡到了六十五歲，自然會退休，想不退也不行，不是因為分不分紅的問題，而是因為我們上河村要打造自然之村，和諧之村，自然就不能讓老人操勞到閉眼的那一天，這樣的話要兒要女又有什麽用呢，辛苦了半輩子，老來溜溜鳥，釣釣魚，下下棋，過過老有所樂的生活，這才是我們的目標，而不是一輩子累死累活的為兒子，為孫子，年齡到點兒離開公司後，就再沒有分紅的權利，但每個月可以領取一定的退休金，也就是養老金吧，具體多少根據公司的收益來定，一
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