會上的工作人員說道，“做個自我介紹吧。”
“是。”宋厲飛點頭，他說，“我叫宋厲飛，今年26歲，畢業於北夏國金融大學人力資源管理專業，畢業後就職於第一集團文城分部，擔任人力資源部主管。因家庭原因回國發展。”
“曾經在第一集團？”一個麵試官問道。
第一集團在全球的知名度甚高，誰都知道北夏國的第一集團實力有多強！
能夠在那裏麵發展的人，出來都不會太差。
“是的。畢業後直接校招進去，奮鬥了4年，晉升為人力資源部主管一職，因父母的關係，選擇辭職回國發展。”
“能夠校招，想必在讀書的時候成績就非常的優越？”
“在校的時候成績專業排第三。”宋厲飛也謙虛的說道。
“那確實很厲害。”麵試官也不吝嗇的表揚。
“能夠在短短時間就晉升到了主管一職，能力可見也不錯。”另外一個麵試官附和。
辛早早其實對這個人也很滿意。
她各方麵了解過，宋厲飛確實才從北夏國回國，一直以來都在北夏發展，和國內的人牽扯不多，也就不存在被某些人提前收買。
她開口道，“既然是應聘人力資源部總助的職位，在應聘前，對辛氏集團的人力結果有所了解嗎？”
“當然有。”宋厲飛非常自信的回答道，“目前在我看來，辛氏集團的人力資源分布並沒有太大的問題，但有些地方我覺得需要有所變動，部分的職責不是很明確，各部門的聯動性也不是很強。比如公關部和集客部，兩者就存在著分工的交叉不明，公關部的主要職責就是對集團重要客戶，而集客部的客戶經理想要談成合作也需要去和重要集團重要客戶打交道，然而最終銷售業績直接體現在客戶經理身上，公關部隻是績效考核沒有業務獎勵或者懲罰，如此一來，公關部對客戶經理這一層的客情幫助就不會發展到極致，導致工作效率會事倍功半。”
辛早早點頭。
她現在確實需要一個幫她出謀劃策的人。
她學了很多，但專業性的很多問題，她需要時間來積累，而不是一天兩天就可以完全達成。
而她現在就是需要這種人才出現。
她點頭，“所以你的意見是？”
“其實很簡單，工作不能達到極致就是因為分工不明確，考核不夠精準。公關部合並到集客部，兩個部門的任務一起下達，公關部也掛一部分客戶經理的績效，參與提成方案，我相信公關部很多同事積極性提升得會非常
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