會議室。
所有人都因為殷勤的一番話，不自覺的在點頭。
“ok，那我們現在說說我們接下來應該做什麽。剛剛說了目標，分析了現狀，接下來就是對《天之堂》節目改進的具體方案。第一，《天之堂》的話題度完全不夠，從開播到現在而言，話題上過一次熱搜榜，熱搜榜還甩尾第八，充分說明，造勢不足！”
“董事長的意思是，我們現在來造勢？會不會太晚？”謝茂問道。
“任何時候的覺悟都不會太晚，就看你有沒有魄力去做。”殷勤直言，“現在我需要各位有經驗的你們，說說如何造勢，我能夠分析出來原因，但很多方法需要你們給與建議，大家不要怕說錯，有話直說，就算得不好也行，現在隻是在集思廣益。”
說著，殷勤吩咐自己的秘書，“你記錄一下大家的提議。”
吳美麗連忙點頭。
這一刻完全是被殷勤給折服了。
謝茂主動開口，“殷河係app推送，隻要安裝了我們app的所有群體進行主動推送。”
殷勤點頭。
另外一個員工說道，“買熱搜，上殷河係新聞的置頂，多刷刷存在感自然會引起觀眾的注意。”
殷勤繼續點頭。
秘書一直在記錄。
“現在很多微視頻app軟件，可以在那裏麵進行推廣。我覺得單一的推廣其實效果不大，很多人都會直接選擇忽視。但我們《天之堂》是一個選角節目，裏麵很多片段是演員進行演繹的，可以把那些片段投放在短視頻之中，讓其他人也進行參演，我們甚至可以設置一個參演活動，演繹視頻點讚最多的前三，我們設置獎金。這樣可以吸引很多人來演繹，話題度就會自然升高，也是對我們節目的一個宣傳，我覺得……”這是一個新員工，才進來三個月，她說得有些起勁，此刻又突然有些怕自己說得有些天方夜譚。
她頓了頓，大家都很安靜的看著她，她顯得有些膽怯，“我是不是說得有些不對。”
“不，你說得很好，你繼續。”殷勤給予鼓勵。
“那我繼續了。”新員工也豁出去了，她說，“我覺得我們還可以把獎勵設置得更高檔一些，比如前三名我們設置獎金，第一名我們邀請他們到節目現場，和真正的演員一起演繹。其實很多短視頻上的網紅人氣，並不比真正的明星差，反而可以帶動我們的收視。”
“很好。”殷勤給予很肯定的回答。
其他人也覺得這是一個不錯的方法。
“剛剛大家提到的方法，我們都用，不過重點在剛剛劉茜說的短視頻軟件推廣。這個推廣活動就由劉茜負責，謝茂和吳有生配合。”殷勤說完，“大家不要有誰負責誰功勞就大的觀點，這次的項目大家全部一視同仁，獎勵全部一視同仁，要的是合作精神沒有高低之分。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>