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和剛上任的雷悅也是嚇了一跳。
“老板，要不我們先從學曆下手？”
雷悅的意思，王磊很清楚，想先清除學曆低的一大幫人。
對於這一點，王磊心裏是糾結的。
因為77年剛恢複高考，當時大學的錄取率低的令人發指，五六百萬人參加高考，錄取率隻有5%！
到了90年代，錄取率才堪堪達到20%左右，但對於一些鄉鎮來說，每年能有一兩名學子考上大專，就算是文曲星保佑了。
而現在來應聘的這幫人，剛好碰上的是高考地獄模式，他們30多歲，有一半人是高中學曆就要謝天謝地了。
雷悅知道王磊在擔心什麽，解釋道：
“我們是高科技公司，如果沒學過高等數學的應用，很有可能在工作上遇到很多阻力。”
他雷悅名義上的上級，總不能提到專業方麵什麽都一竅不通吧。
按照王磊的意思，三石會有兩套班子，一套是內地的領導班子由總經理負責，另一套是港城從半島調來的高層，由他來負責。
未來，港城的這批高管肯定還是要回去的。
“好，聽你的，盡量篩選專業相關的，有管理經驗的。
不過那些學曆不符合的也挑選出一些來。
我們王氏在京、海、深三地攤子鋪的很大，正缺管理型人才，剛好需要一些有政府關係的人才。”
體製內的人最大的優勢，就是懂龍國的人情社會，而在龍國做生意，最關鍵的便是處理好和地方官方的關係。
雷悅點了點頭，開始讓所有人開始整理堆積的簡曆。
他們連夜加班，第二天一批被篩選出的簡曆被放在了王磊的案頭。
“老板，一共30份，我們已經盡量提高了門檻，還是剩下不少難以取舍的。”
“嗯，好，我先看看再說。”
雖然有不少人出國留學後，沒有回國，但王磊還是在簡曆中看到了不少海歸天才。
沒有被糖衣炮彈打倒，能毅然選擇回國的人，都毫無疑問都是抱著滿腔熱血報效祖國的。
王磊甚至看到了12歲旅美的第一批公派留學生。
“都
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