人都是編外人員，說直白點就是在古墓當地雇傭的民工。
考古研究所也有很多職稱，和打怪升級不一樣，考古類的職稱一般都是熬年限，張浩剛進考古隊的時候，就是助理研究員。
而快退休的老孟，才是副研究員。
兩個人相差三十多歲，職稱隻差了一級，孫浩有些好奇。
孫浩開始故意接觸老孟，開始的目的隻是想在老孟的身上吸取教訓，防止自己在考古研究所混個幾十年，也混了個副研究員退休，不說丟不丟人的事，那得少掙多少錢。
年輕人有野心，張浩想著就算不當所長，也得當個教授帶帶研究生啥的。
所以，張浩一方麵和其他同事搞好關係，一方麵故意接近老孟。
老孟的工作很簡單，或者說沒工作，每天到點上班，進辦公室就接一大茶缸子熱水泡茶，喝完中午睡覺，下午三點準時醒，然後看報紙到下班。
老孟的辦公桌在角落裏，別人都是橫著一排的桌子，隻有他是豎著的，不管是領導還是同事，都把老孟當成了透明人。
張浩曾經私下裏和同事打聽過老孟，同事說和老孟同一批進來的人，不是當所長了，就是調到大學當教授了，沒有人知道老孟原來什麽樣，所長也給老孟開了特權，不用出任務，不用開會，隻要好好活著就行。
至於老孟身上發生過什麽事，沒有人知道。
體製內的人，不說是利欲益熏心，也都是能看得出眉眼高低的人，老孟對於其他人來說，是個沒價值的老頭，一個副研究員，沒啥權利，誰會去舔
而且老孟也經常玩失蹤，也不能說失蹤，因為十天半個月不上班，也沒人找，領導都不管的事，同事之間操什麽心。
張浩覺得老孟這個人很有意思，於是有時候趁著沒事的時候，經常找老孟下棋，一來二去，二人成了忘年交。
接觸多了，張浩發現老孟並不是昏庸之人，反而頭腦出奇地靈敏，人也很幹淨，一年四季穿皮鞋，皮下擦的和鏡麵似的。
張浩入職半年後，有一天老孟找到他，叫他一起出任務。
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