經過三年多的時間，江州一機廠已經完成了趙東升的建設規劃，一排排嶄新的廠房錯落有致地在廠區裏排列著，環境幽雅，道路平坦幹淨，與三年前的境況有著天壤之別。
趙東升在杜鋒等一機廠廠領導的陪同下，視察了廠裏的生產情況，雖然一機廠有紀律，領導前來視察工作的時候要保持正常的工作秩序，除非領導詢問，否則不要停下手頭的工作。
不過，趙東升的到來在廠裏引起了巨大的轟動，在那些老職工的帶領下，趙東升所到之處無不響起了熱烈的掌聲，這是大家對趙東升的最高敬意。
這種意外的情況不由得令趙東升感到有些動容，在他看來自己兼並一機廠隻不過是華威集團的一個發展規劃而已，他並沒有刻意地幫助一機廠的那些職工，可是卻因此收獲了一機廠職工的愛戴，實在受之有愧。
確實，一機廠的老職工們都對趙東升有著一種特殊的深厚感情，確切的說是感恩，他們都是三年前一機廠破敗不堪的局麵的經曆者，對目前一機廠的蓬勃發展的現狀有著深刻的感觸：
在趙東升的規劃和建設下，江州一機廠鹹魚翻身，從倒閉的邊緣一躍成為了江州市炙手可熱的單位，福利待遇在全市首屈一指，僅次於東南電器廠電子設備製造廠，除了工資高外，還有優厚的住房、醫療等待遇，令人羨慕不已。
這其中的酸甜苦辣，如果不是親身經曆的話，很難有切實的感觸。
如今，一機廠除了那三千多名編製內的正式工外，還招收了兩千多名合同工，雖然合同工的工資待遇比不上正式工，但也非常豐厚，比市裏絕大多數的企業都要好。
因此一機廠合同工的名額在江州市非常吃香，不少人走關係找門路，想方設法地成為一機廠的合同工。
隻要成為了合同工，那麽就有機會成為正式工，享受正式工的福利待遇。
趙東升對華威集團的編製有著嚴格的要求，華威集團下屬各單位的人員編製都是總部設定好的，如果想擴編的話，必須要向總部打報告。
不過這隻是第一步，總部人事部會對擴編報告進行嚴格的審核，隻有通過人事部的審核後那麽人事部才會向趙東升匯報，必須趙東升最終點頭，那麽擴編才算成功，否則的話誰也不能額外增加編製人員。
即使是合同工，總部也根據各單位的匯報進行了人數的設定，隻不過下屬單位的負責人有調節名額的權力，可以決定一定數量的合同工。
之所以有著如此嚴格的編製製度，是因為趙東升要盡量避免華威集團出現機構臃腫、人浮於事的情況。
可以想像的到，伴隨著華威集團的發展，華威集團的企業與各自所
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