孟士毅覺得自己的聰明才智在當今社會中不算特別讓人驚豔吧，至少也算是有點底氣麵對各種場合。
不算上那種所謂上層人士的圈子，一般人群的情況下，孟士毅覺得自己還是有點先知範兒的。
這種情況有點像以前的讀書人麵對普通勞動人民，知道的東西比別人多比別人新，那種濃濃的優越感總是掩飾不住的。孟士毅做新媒體又有一定成績的，看苦逼勞苦大眾自然有點俯瞰的味道。
但是現在情況可不一樣，就在孟士毅眼前坐著的這幾個人，在網絡領域已經有了自己無法比肩的成就。孟士毅自己那點優勢在這幾個人麵前簡直不能看。
用什麽來打動別人，這是所有口若懸河的經理人們最先修煉的必修課，孟士毅也不例外。經常麵對各種中小型客戶的他也喜歡用一些概念化的東西加上一些數字來打動別人。這個過程雖然艱難，卻也充滿美妙的成就感。對孟士毅來說，這就像是生活中的一次次冒險，隻要向前，總能看見寶物。
隻有現在，現在麵對這幾個年輕人，最年輕的估計也就是學生而已。不怎麽年輕的那個則像個宅男多過經理。孟士毅覺得自己的聰明才智和完美口才好像都被打了結，不知道應該怎麽發揮。
最重要的是，程水馨剛才的那句“我們還年輕”，擺明車馬地說明了一個最重要的問題。
年輕，成功，有犯錯的機會。這樣的人最難被說服，孟士毅有什麽可以打動這些人的呢？甚至連他自己都動搖了，想了一下自己的各種優勢和條件，覺得好像沒什麽能讓人怦然心動的。
若非有急智，孟士毅也不至於能做到今天這個地步，現在又是看見了讓自己覺得充滿了美好機遇的公司，他腦子轉得相當快：“一般來說，貴公司應該自己整合資源充分利用。但從我所見現在的輕靈觸動應該沒有這麽多人手吧？無論是客戶關係，還是整體銷售氛圍，都不是很熱烈。”
缺人當然是現在輕靈觸動的大問題，甚至是最大的問題。孟士毅一眼就看到這個缺點，從這裏發揮也算正常。
楊冰冰卻不給孟士毅擴大問題的機會，在孟士毅說完話還沒來得及接第二句之前，忽然問道：“孟大哥，你說的這些問題我們也知道，請個職業經理人就可以做好的事，為什麽我們一定要找一家公司外包？”
孟士毅頓時有點語塞，剛開始他覺得犀利的是程水馨，沒想到坐在旁邊看似文文靜靜的這個漂亮女孩居然也相當了得，光是這麽一句話就說中了核心問題。
自己不過是個做網絡營銷的，跟那些能夠充分利用好各種公司資源的職業經理人比起來還是弱了一些，新興宣傳平台也沒有傳統來得穩固。以輕靈觸動現在橫掃整個手機遊戲市場的趨勢來看，請這麽樣一個人還真的在合情合理之中。
“……我覺得這是一個思路問題。”孟士毅絞盡腦汁地回答說，“對於現在的新興互聯網企業來說，改變原來的產業格局是必然的，而怎麽利用手中資源改變現狀，
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