他時，經常也會特意做些讓他高興的事情。
當時賀南方覺得確實很幼稚，現下卻又有另一番感覺。
如今，賀南方無非是做了跟李苒以前相似的事情。
而兩人的心境，卻已經有很大不同。
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周一早上，李苒回到公司開晨會。
不出她所料，會議上宣布要將《伏魔傳》項目範圍縮小，並且經濟性裁員，數量比李苒想象的還要多，一共四十人。
比她預期整整多了一倍，李苒有點意外。
現下整個項目團隊包括原畫，插畫還有設計組一共六十多人，加上李苒自己團隊的十二人。
將近八十人，一次性裁掉四十人。
事態已經嚴峻到超乎她的想象，項目組裏有許多員工從一遊戲立項開始便跟著，距今也有近四年的時間。若是貿然地將一半員工辭掉，項目勢必也做不起來。
會後，裁員的消息立刻傳遍全公司，公司上上下下都籠罩在一片恐慌之中。
循著開會的間隙，李苒打電話給賀南方。
賀南方現在是除鄭玄廊之外最大的投資人，也是大股東。
李苒去打電話給他時，似乎並不意外。
“有事？”
李苒直奔主題，她之前聽到鄭玄廊和其他幾位股東之間的談話，加上賀南方告訴她一些公司內部不對外的情況。
“為什麽要裁掉一半的人？”
賀南方：“這是股東會的決議。”
李苒：“《伏魔傳》是個大項目，80做雖有一些多餘人手，但你釜底抽薪一下裁掉40人。”
“你葫蘆裏賣的什麽藥。”
賀南方笑笑：“你是不信任你自己？”
“讓你帶領40個人的團隊做一個項目而已。怎麽，你是要認輸嗎？”
這不是認輸或者不認輸的問題：“《伏魔傳》原先項目組80人，你現在要我帶40個人做這個項目。”
“不是認輸，我確實做不到。”
賀南方：“項目體量已經不需要八十人，遊戲已經不再進行後續開發了。”
“你帶這四十人，是在原先項目基礎上開拓新的。”
李苒這才知道原來賀南方同意留下這個項目的初衷是什麽。
他並不是舍不得《伏魔傳》，也不是為了李苒，而是商人的嗅覺告訴他這個項目還有利用價值。
“這四十個
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