和加班，恐怕都輪不到我們的頭上，這樣一年下來，你自己算算，我們除了這裏的免費住處，幾乎就享受不到公司的任何福利。王貝貝一想，還真是如此。除了底薪以外的其他收入，最大的無非就是業績提成、年底分紅、加班費，這三大塊。這裏是監理公司，一個建設項目就是幾千萬上億，這些小女孩有幾個家裏有背景能聯係這種大塊頭的業務的？所以業績提成是別想了。而沒有足夠多、足夠好的業績表現，憑什麽讓公司發給你大把的分紅？真以為公司是慈善機構了？尼瑪，連慈善機構自己的錢還不夠花呢，你知道暗地裏有多少個郭美美啊。所以年底分紅也別想了。最後還剩下加班費了，但是這一塊，也不是那麽好拿的，畢竟光秘書處就有二十六個秘書，現在還在每天不斷地進人，能有多少工作讓大家加班？所以這一塊也是開玩笑，根本就是鏡花水月。所以最後盤算下來，王貝貝目瞪口呆，尼瑪，合著她們就隻能拿五千塊錢的底薪了啊，那些好到爆的福利根本就沒她們的份兒啊。尼瑪，這個老板也太狡猾了吧？秦穎還有些話沒有說出來，比如現在秘書處裏全都是二十出頭的漂亮女孩，老板招這麽多的美女，想幹什麽？好，這個問題暫且放下，就說說暫時空置的秘書處主管、副主管的職位，絕對是香餑餑，值得女孩子們打破頭去搶。如果老板有不良企圖的話，那麽想要上位的女孩子，就必須要付出代價，或許就是包養，做老板的情人，被人玩弄。這還不算，除了上進的職位，還有淘汰的機製。畢竟現在光一個秘書處就快三十人了，一個小小的監理公司，哪用的了這麽多人啊，有人被淘汰在所難免。可是，誰被淘汰，誰留下，就得老板說了算了。不想離開這份優渥的收入和輕鬆的工作，就要給老板甜頭，劈開大腿讓老板玩的開心，是最簡便的方法。秦穎甚至都懷疑，這個老板是不是找專家給他算過，這麽個搞法，也許比他直接砸錢包養女下屬，要劃算的多？看看傻乎乎想著那五千塊錢底薪的王貝貝，秦穎歎了口氣，不禁暗自慶幸，有這麽一個傻乎乎腦子單純的夥伴，自己
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>