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鄭朝華坐在老板椅上麵仔細思考。
沉吟片刻開口說：
“老吳！”
“我看呐，這個方法很好。”
“那我們就，派出一批年輕力強，經曆豐富，具有經驗的年輕同誌去基層擔任駐村第一黨委書記。”
“讓他們充分發揮本村的特點！”
“看看能種些什麽，能搞些什麽，大家集體參與，把它賣出去之後集體分錢。”
“至於存在急於求成等方麵的缺點。”
“我覺得在選拔之前可以進行一個考核。”
“單位的領導，尤其是頂頭上司，恐怕最清楚他下麵的人是什麽性格。”
“那麽對於急於求成的同誌就不要下去了！”
“不要沒搞出成績，反而在下麵亂彈琴。”
“並且我們還要進行考核！”
“一個月考核一次！”
“如果考核成績可以，那就是兩個月考核一次，以此類推。”
“就比如說對他進行考核！”
“他這個駐村第一黨委書記在下麵越幹越複雜。”
“越幹越窮！”
“那我們肯定要立刻進行止損。”
“把他換掉！”
“如果他在下麵幹的越來越好。”
“老百姓的日子越來越富有！”
“那就說明這個同誌可行！”
“可以讓他繼續幹！”
“這樣一來也可以防止某些同誌去基層亂來，亂彈琴之類的。”
“好！”
“書記！”
“我完全支持你的決定。”
“那既然這件事情你有經驗！”
“之前我們搭班子的時候也搞過。”
“那這件事情就交給你負責。”
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