第227章 軍服廠(1/2)

巨木聯盟的官方貨幣，名為資源點。

這種五顏六色的圓形貨幣，很像某些娛樂場所裏用的籌碼。

資源點的價值和淡水掛鉤，一資源點可以兌換一升淡水。

普通工人一天的工錢，差不多是十資源點左右，技術工種能有十五點。

剛拿到臨時身份的南方難民，一天隻有五資源點。

他們需要熬兩年，才能獲得和普通工人一樣的待遇。

軍服廠的工資待遇要高些，能給南方來的一天七個資源點。

這麽好的待遇，在整個工業區都是罕見的。

不過，廠長高夫並沒有掉以輕心。

他在上任前，和集團裏的其他廠長請教了一些管理經驗。

據說，這些南方來的難民並不溫順。相比於北方被大工業馴化過的文明，南方這些農夫牧民不需要每天按時上班按時下班，他們性格更為的懶散，不願服從管教。

尤其是，很多到達北方的難民，曾經在南方都是有頭有臉的人物，農場主之類的。他們當慣了人上人，過慣了衣來伸手飯來張口的日子，如何願意上流水線工作呢？

工業區的廠長們麵對這樣的情況，都是把新員工打散，分到老員工的班子裏工作。這樣耳濡目染之下，新員工就慢慢適應了集體的環境。

但是，高夫所管理的516軍服廠，是一家新成立的企業，哪裏來的老員工?

這初期的八百名基層員工，全是南方來的女工!

後續這家企業還會擴招，但高夫管不了招聘這塊，這都是上級安排的，從流民之家直接招聘。

在上級看來，南方女工精通紡織技術，工資隻有市場價的二分之一，因此軍服廠沒必要招北方本地人。

這讓高夫很是惶恐，上級安排的人，自己要是管理不好，出了岔子，那不是打上級的臉嗎？

然而，事情的發展出乎了高夫的預料。

這批新來的南方女工，出奇的溫順。

交給她們的生產任務，從不拖遝!

這讓高夫不禁懷疑，那些廠長們是不是騙他的?

誰說南方人野蠻不服從管教的?我看這些工人充滿了紀律性啊!

在最近的一次高層聚會中，其他人都誇讚高夫，是個不可多得的管理人才。

上級也很驚訝，本以為這靠嶽父的愣頭青會出醜，沒想到這家夥反倒逆風翻盤了。

剛上任，就取得這樣好的成績，以後前途恐怕不可限量。

在同事的推杯換盞中，高夫不禁有些飄飄然了。

一直以來，自己都是有些鬱鬱不得誌的。結了婚有了老婆，也是被老婆管著，強壓著一頭。

現在，他終於有了成績!

以後，誰敢瞧不起我!

醉醺醺中，高夫回到了位於郊區的軍服廠。

他打算對員工即興發表一場演講，鼓勵她們好好幹，明年爭取給她們換個嫂子!

高夫早就想逃離大他二十歲的老婆了。

倒不是嫌棄她年紀大，更不是嫌棄她脾氣差。

主要是，自己的嶽父身體不行了，從關鍵崗位退休了。人走茶涼，對自己這個女婿的幫助越來越少了。

高夫最近打聽到了另一個大官的女兒，離過五次婚，現在在家帶孫子。

隻比自己大三十歲。

高夫覺得挺好，年紀大就是會體貼人，連孫子都給準備好了。<

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