第358章 管理模式的缺陷(2/2)

“所有模式都是合理的,目前出現的問題僅是城市發展階段的矛盾體現,解決了就沒事。大人,不管做大事還是小事,都會出現矛盾,從來沒有完美的存在。城建部和礦業部的矛盾我聽說了,很好解決,將礦場遷移走就行,不需要關閉。”


這話聽起來沒問題,但因為陳安對他有嚴重戒心,所以感覺哪都有問題。


“能解決就好,我再問你,科學委員會的任務是什麽?”


林浩回答:“管理科學事業,規範科學家的行為。”


陳安抬手調出畫麵,光屏彈在半空,上麵顯示兩群科學家正在對立。


“你做得很好,用兩個月就將我的科學家分成兩個陣營,到底有何居心?”


更有趣的是,這些事都在合理規則範圍,扶搖不會幹涉或者給陳安警報。


陳安此時做好了撕破臉的準備,如果林浩顯出真麵目,他隨時可以將人拿下。


林浩鎮定回:“想要控製一批人,最好讓他們分出兩個陣營。科學院的院長是阿貝爾,他性格和藹,但是對科研經費有異常的執著,必須抓在手中。科學委員會的委員長是周鎮鋒,他為了實現對科學院的管理,也要把科研經費抓到手中。這麽一來,大人就能實現平衡,輕易掌控。”


陳安氣笑了:“科學家是做研究的,不是搞政治鬥爭。”


“大人說得很多,我完全讚同,請大人指教,該如何修改。”


陳安本以為林浩會反駁,沒想到很順從。


“你先下去吧,我會處理。”


“是,有吩咐請盡管叫我。”


等林浩走後,陳安調出科學院的現場畫麵。


一半科學家以阿貝爾為首,另一半以周鎮鋒為首,正在以科學的方式爭論科研資源的管理權。


陳安沒看到斯蒂諾,發現他是少有的沒摻和這事的科學家,陳安很欣慰。


除了這些科學家外,還有紫城本地的那一批,也分在兩個陣營裏,而且很活躍。


“給他們發布公告,科研經費留在科學院。委員會平時不要忙著做這些瑣事,也要多做研究,順便培養一些年輕科學家。”


等公告發過去後,阿貝爾一方欣喜不已,周鎮鋒一方也沒說什麽,畢竟列車長出手了。


陳安不再管這邊,而是把目標轉移到城衛軍上。


城衛軍的總教官是夏風,實際上相當於統帥,隻是沒有名義上的任命。


為了掌控這隻軍隊,夏風在陳安的授意下安插了很多自己人,結果士兵不認可,經常陽奉陰違,工作無法展開。


陳安聯係上夏風,對方當即開啟哭訴模式。


“老大啊,我們人太少,管理不了那麽多士兵。要不還是把以前的將領重新召回來?”


陳安問:“哪支軍隊鬧得最凶?”


“第一軍。每天不訓練,甚至不巡邏。我懲罰了一批人,但是沒有作用。”


陳安麵色肅然,說道:“把第一軍全體遣散,然後招募新兵。所有士兵提高待遇,想離開的隨時申請。”


“還是老大厲害,這一招殺雞儆猴很有力量。”


陳安:“別給我說這些奉承話,以你的能力未必想不到這些。以後遇到問題直接給我匯報,別死撐著自己解決。”


“明白了,謝謝老大。”


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