第1490章正事不能忘(4/4)

是故意的，譬如之前張慧在拷貝文檔時表現出來的操作手法上的些許耽擱。梁文靜認為，這一次兩次的耽擱算不上什麽大問題，但每天數十次上百次同樣的操作就會產生可怕的累積效應，而如果一個人每天累計耽誤半個小時甚至是一個鍾頭，那全處每天就要浪費半天到一個工作日的時間，這是一種可恥的浪費。

梁文靜覺得，這些被耽誤的時間用來休息也好，用來出去透透氣溜達溜達也好，用來學習別的知識也好，幹什麽都好，總之不該被這樣白白浪費掉，因此，她找到袁小迪，說打算舉行一個關於提高工作效率方麵的培訓，培訓內容涉及麵極廣，包括公文與文件的日常快捷操作、辦公軟件的使用進階、良好工作習慣的養成等等。

如果光是這樣，也沒什麽可說的，一處的人們就算不會因此感謝她，卻也不會討厭她，可她偏偏把培訓時間放在了晚上下班後，美其名曰是不占用工作時間，如此可就耽誤了大家下班，等於是占用了大家夥的生活時間，更可怕的是，這個培訓設定了四堂課，要連續占用四天下班後的時間，因此袁小迪把她的初步打算跟一處人們透氣的時候，遭到了一致反對。

可盡管如此，袁小迪卻很讚同梁文靜的主意，因此眼下來找李睿商量，隻要他也同意，那這個培訓就可以舉行了。在世界上，任何地方任何形式的組織裏麵，隻要是領導決定了的事情，下屬們便隻能認命。

袁小迪見李睿隻是笑，卻不表態，不知道他什麽意思，問道：那你讚同還是不同意？李睿道：梁文靜的用心是好的，可是操作方式過於急躁，並且沒有考慮同事們的感受，這一點比較遺憾。這樣，你回去告訴她，培訓先不急，先把培訓文檔做出來，拿給我看，回頭我幫她搞定這件事。袁小迪問道：那你就是同意了？李睿點頭道：是的，不過不能急，要先做好處裏同誌們的思想工作。另外，培訓時間也不必非局限在下班之後，平時上班不忙的時候也可以培訓，重點是搞好團結，不要讓處裏怨聲載道，回頭我看看怎麽安排吧。

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