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裏同事們認可的，但不管他競聘副局長成功與否，他都已經騰出了招商辦主任的位子；至於投資服務辦主任李樹森，也因為之前工作學習態度不好（培訓課上嘲諷顧影彤），被調離了原崗位。
由於是競聘三個科室主任的職位，所以相對於上午競聘一個副局長來說，競聘者數量更多，耗費時間也更長，好在上午的競聘活動已經積累了足夠多的經驗與教訓，因此效率提高了不少，可即便如此，也耗到晚上下班後又半個小時才最終結束，選出了三個職位各自三名候選人，一共是九名候選人。
這九名候選人，其中在編幹部也就是公務員編製隻有四個，剩下五個全是事業編人員。這個結果雖然不能說明事業編人員的素質強於在編幹部，但也很能說明一些問題了。
競聘活動結束後，局長林樂文趁熱打鐵，宣布局裏會給予共是十二名候選人（副局長三個，三個科室主任各三個）、每人一筆三千元的啟動資金，也算是資助行囊，讚助並激勵他們外出實戰。三千元說多不多，說少卻也不少，足夠每名候選人在外奔波三周的吃住行花銷了。
當然，如果有的候選人對於自己的實力不自信，還想邀請同事，組成招商小組，共同外出招商，那這三千塊就不夠花了，但局裏隻讚助三千元，不管你夠不夠花，誰要是不夠花，那就隻能自己想辦法了，實在不行隻能自己補貼。總之，副局長與科室負責人的位子不是那麽容易得到的，想要擊敗競爭對手、脫穎而出，那就隻能自己多付出了。
至此，競聘活動算是圓滿結束，招商局的幹部職工也可以下班了。李睿原想找兩個招商能手，和自己組成小分隊，下周去京城參加那個省級招商博覽會，不過眼看時間已經太晚，隻能暫時作罷，等明天再說了。
眾幹部職工下班的同時，林樂文、範誌剛等局領導也送李睿出去。
路上林樂文感慨的說：好久沒見局裏這麽生機勃勃了，每個人、不管是幹部還是職工，都爆發出了能量，搞得我都不敢認他們了。
範誌剛湊趣道：今天這個競聘活動搞得太成功了，氣氛也特別
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