第301章 招兵買馬(3/5)

r> 王妙妙點點頭，她其實也是這麽想的。其實現在每個部門都需要，她要按照後世的工廠管理模式來管理燦陽。

從采購原料設定安全庫存。到按照標準工數進行生產，再到根據訂單進行發貨。這一係列的流程，她可以設定規則，但是都是需要人去梳理和執行。

顧銘昊找來的八個人，目前試用下來都還不錯，但是他們身上唯一的弊端就是文化水平不高。他們可以從事生產，安全，設備維護這一塊。對於文職類的工作是他們的短板。那麽王妙妙就要招聘擅長這一類的人員補充進來。

很快就到了知青辦送返城知青到燦陽食品廠來進行考核的日子。考核的人員是分批次的，第一批50人都是來麵試一線生產人員的，王妙妙特別設定了考核的區域。

首先是筆試，出的題目相對簡單，小學畢業基本上都可以對應，簡單的看圖說話， 加減乘除。隻有最後一道題，其實是一道沒有標準答案的題目，“你工作是為了什麽？你想要得到什麽？你準備付出什麽？”

為什麽要考核這些，是因為後續燦陽要進行標準化生產，那麽就會設定每個崗位的工作說明書，這些員工最起碼要能夠看得懂工作說明書，才能夠按照要求操作。

隻要符合年齡下鄉的知青，基本上最少都是小學畢業，上了初中的。隻要上學的時候稍微認真聽課，這次的考核可以說是手到擒來。

文化類考核的時間是一個半小時，王妙妙親自監考，可以看得出來，他們對這份工作非常的看中，每個人都卯足了勁兒，誰也不想成為那個被刷下來的。

王妙妙從其中看到幾個認認真真在寫最後一道題的人，密密麻麻寫的長篇大論。心裏麵想著，可以根據他們描述的內容去揣摩一下，說不定裏麵就有好苗子可以培養。先從一線工人做起來，經過觀察如果合適就提出來做線長，小組長。

除了高明樓，其他的四個人也都可以獨當一麵了，新招聘進來的人，組成新的生產線，那麽他們就是新的小組長。

文化類考核完，王妙妙和顧銘昊還有李一鳴現場批卷，用了大概半個多小時，就批改完成，50個人考試合格的47人。不得不說，考核的通過率還是很高的。

休息完以後，就進行了現場操作考核。這個相對就比較簡單了，準備了十個操作台，分成五組進行考核。考核的內容包括上料，導入模具，不良品分揀和包裝，隻要手速正常，視力正常的人，基本上都沒有任何問題。

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