第400章 藍圖規劃(1/3)

她現在需要做的事情就是人才培養，資源整合。不隻單單需要李一鳴，周子安，周紅斌這些合夥人，更多的是需要落實執行的管理人員。

所以要利用這一到兩年，去發現人才培養人才，複製出來很多個袁星，鄭虹，錢渝，羅浩，這些是公司發展的中流砥柱。

公司想要做大做強，永遠不可能靠一個人，要靠的就是完整的製度，人才儲養，還有按勞分配利益。

現在正是華國經濟起步的關鍵時刻，也是經濟高度發展騰飛的重要時刻。她一定要抓住這股東風，往大了說是解決更多人的就業問題，往小了說，是要讓跟著他的兄弟姐妹們過上好日子。

基本上每個月王妙妙都會召集李一鳴，周紅斌和周子安一起開會，確認昊城地產，貿易公司和燦陽食品廠的財務報表，查看盈利狀況，然後根據政策規劃次月的重點工作。

他們幾個人跟著王妙妙長了不少見識，眼看著每個板塊兒都發展的不錯，對王妙妙更是佩服的五體投地。

周紅斌和聘婷也算是初步確定了關係，所以這一次開會的時候，他明顯話多了不少，整個人看起來意氣風發，精神頭十足。

“妙妙，感謝的話我也不多說了，不管怎麽樣，跟著你這幾年確實是讓我長了見識，日子也越來越有奔頭了。”

周子安和李一鳴也一臉的讚同，他們對現在貿易公司和食品廠的發展非常滿意，尤其是李一鳴，兩個食品廠在他的運營下利潤頗豐，他整個人看起來誌得意滿，人都圓了一圈。

王妙妙不會主動去潑涼水，畢竟有現在的這個發展，他們幾位努力密不可分。但是前期的發展階段已經過去了，她自己已經做好準備，要邁入下一階段。這些跟著她的人，她也不想讓他們掉隊，當然還要看他們自己的選擇。

如果他們選擇安逸的生活，那麽現在手上的資源已經夠用了，如果想要走的更遠，現在的心態必須要有所扭轉。

猶豫了片刻，王妙妙還是開了口。

“你們也都看到了，現在經濟高速發展，未來的10~20年將是我們發展事業的黃

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