著在座的五十幾名變得興奮起來的屬下，自然知道這群家夥心中所想，要知道目前遊戲公司賬戶上躺著大筆的現金沒地方花，而一旦有了好遊戲創意，不差錢的公司就會立刻撥款，完成新遊戲項目的組建。
光是他們不斷的招人不斷的組建工作室，嘲笑鳥的新遊戲幾乎是源源不斷的湧現出來，除了安迪主創的那幾款遊戲以外，目前嘲笑鳥遊戲公司已經成熟的產品已經達到了12款之多。
這12款遊戲帶給公司的是源源不斷的現金，龐大的的現金NAI牛群，可以讓公司已現金開道，把這家兩年前還瀕臨破產的小公司的底蘊給做了起來，現在的嘲笑鳥遊戲公司已經完全可以不謙虛的說自己是手遊市場上的巨鱷了。
“剛才我到了之後，甚至看到我們的工程師端著咖啡站在走廊的拐角處湊在一起閑聊，天哪，難以想象這是一家市值幾十億的遊戲公司，好吧，我承認，這是我的疏忽，不過，我現在要做的就是改正這個疏忽。
“太棒了。。。”所有人都為老板的這個決定感到歡欣雀躍，作為一群碼農，誰不想在擁有好待遇的同時，也擁有好的上班環境。
說實話，現在公司環境確實有點糟糕了，不僅變得擁擠，環境也十分的粗糙，別說和那些知名IT公司的總部相比了，就連一些新崛起的IT公司的工作環境都沒辦法比較。
當然，雖然環境不咋地，但是在目前這種全球經濟不景氣的情況，至少跟比起工資待遇等，工作環境什麽的公司上下還是沒那麽在意的，雖然也有人經常私下裏發幾句牢騷，但是比起很多遊戲公司破產，同行失業沒有工作，他們的情況已經很不錯了。
薪水不錯，準時下發，有成熟產品的小組還能每月拿到一筆利潤分紅，雖然比例很小，但是架不住銷量高啊。如果走狗屎運，想到了一個好創意，公司確認立項，那妥妥的要變百萬富翁了。要知道嘲笑鳥遊戲公司的可是會給遊戲的創意人百分之四十的版權收益。
“一個好的總部環境不僅能成為吸引人才的有利條件，也是提升公司形象的條件，現在公司擁有充足的現金，我們有條件可以修建總部！”
安迪的話，讓所有人都認同的點頭稱是，不少人也開始交頭接耳的討論起對總部的一些建設意見。
“我一直都
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>