在舊金山的要待的時間顯然要延長了，而且事情變的多了起來。
嘲笑鳥遊戲公司，自由之城app商城，p，instagram，繆西卡雲計算這五家屬於安迪的it科技公司早就度過了最初期的創始階段，進入了高速發展期。
而說實話，安迪一直以來都是以甩手掌櫃的狀態在遙控指揮這五家公司的大戰略發展，對於真正的管理公司的時間卻是少之又少。
對於這一年多以來銳意突進的擴張的進度，安迪有了一些新的想法，在結合智囊團的分析和建議下，他也早就決定暫時放緩一下腳步。
開始著重梳理和串聯自己的資產，而他重視的科技公司無疑是需要他花費更多時間來梳理的，這不僅僅是要刷一刷存在感，更重要的是加深對公司的掌控力度。
這整個六月份裏，安迪史密斯也終於老老實實的過起了合乎他身份的老板工作，朝九晚五的出現在這五家公司裏，深入的了解公司日常中的方方麵麵，熟悉自己的員工屬下，其中最重要的還是對於中層管理人員的一一交談溝通。
把一家公司交給職業經理人來管理，這並不是什麽大不了的事情，這是很普遍的現代企業管理模式，隻要公司一直處於老板的掌控中，就可以隨時釜底抽薪，換上更合適的管理者。
但是由於安迪的擴張速度過於迅猛，他的點子和創意是沒有問題的，資金和發展戰略更是沒有絲毫問題，但是隱藏的危機卻也不能去忽視，那就是在人的問題上。
他在給ceo充分信任的同時，伴隨著公司的高速發展，也會讓自己手下的職業經理人在公司裏形成以其為首的管理小團體，當然，這也是任何企業都無法避免的事情，但是作為公司的老板真的無動於衷，不聞不問的話，往往會發展到不可收拾的地步，甚至可能被反製。
比如ceo帶領大部分管理層集體出走，導致公司陷入混亂，發展停滯，甚至無法繼續經營，倒閉。。。
這些可能並非危言聳聽或者杞人憂天，而是有著諸多的前車之鑒，血淋淋教訓的。
安迪的梳理工作，並沒有遮遮掩掩，而是光明正大，大大方方的進行著，無論是底層管理人員，還是中高層，核心管理者，他都仔細認真的進行了一次長談溝通，聽取意見，進行了解和安撫。
繁忙的工作，很規律也很充實，而且人一旦忙碌起來，就會很容易
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