會議室中陷入了寂靜，所有人的目光都集中到了星巴克創始人總裁兼ceo的霍華德舒爾茨的臉上。
而霍華德舒爾茨雖然早有心理準備，但是當聽到對方的要求，他的內心卻也是一片冰涼。
當初他收購星巴克時，因為自己資金缺乏，所以帶著一群投資人完成了收購，為了更好的控製公司，他才不遺餘力的讓公司的股權分散出去。
由於股權分散，監督經營上存在嚴重的“搭便車”現象，這樣一來小股東參與股東大會，進行代理權競爭的積極性很小，也無力從事這些活動。
進而使星巴克公司運作形成內部人控製，他這個經營者就成了主導，讓星巴克上上下下都深深的打上了他霍華德舒爾茨的標簽，所以他才能在離開星巴克後，再次王者歸來！
然而，這種股權分散的機製，現在卻也有著致命的缺點，小股東們一旦利益受損，就會用退出機製和接管來約束經營者。
當企業嚴重脫離利潤最大化時，小股東就會拋售其股票，引起該公司股價下降，當下降到一定程度時，企業的價值就會被嚴重低估，此時就會有人以高於市場的價格收購該公司的股票，在達到控股額後改組董事會，任命新的經營者。
潛在被接管的威脅，讓管理人員必須努力經營，向為股東謀取最大利益的方向靠攏。
霍華德舒爾茨幽深的眼神和奧林史密斯對視著，對方說的沒錯，“商業就是這麽殘酷。”
他回歸後瘋狂關閉600家門店，揮舞裁員閘刀讓星巴克管理層失去了小股東們的信任，現在一隻餓狼已經走了進來，而他們已經奄奄一息，沒有絲毫還手之力。
對方的要求，與其說是要求，不如說是另一種‘誰同意，誰反對’的試探。
大勢已去，不同意的後果就是，對方會立刻啟動董事會的改組，清洗公司管理層！
“我們似乎失去了選擇的餘地，不是嗎？”
看著霍華德舒爾茨有些無奈，又有些糾結的表情，聽到他充滿失落的話語，奧林史密斯沒有說什麽，隻是麵帶微笑的看著對方說道。
“舒爾茨先生，對於星巴克來說，你是締造者也是靈魂人物，你對星巴
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