自己開會做決定，甚至私自接觸下麵那些合作商。” 聽到劉雪慧那樣說的時候，高美琳的神色，自然有些變化。當初，巨浪科技集團是周銘和高美琳通過各種關係，很艱難的情況下，兩人才集合了兩百萬人民幣，然後在上海的一家科技園裏麵創辦這家公司。 剛開始，公司招來的人員並不多，因為公司的資金規模，實在是太小了，一般真正有實力，又有工作經驗的人才，並不喜歡到這樣的公司裏麵發展，覺得沒有什麽前途。 畢竟，他們在大公司裏麵，比如，國內四大門戶在上海的分部，那些人才隨便進去，年薪最少都有幾十萬，高的可能過百萬。 剛剛成立這樣小公司，即使是高美琳和周銘兩人，同樣和其他小員工一樣，平常還要兼職做其他普通員工的工作。 那樣的情況下，周銘和高美琳很清楚，發展這樣的網絡科技公司，最需要的正是it行業的管理型人才。 所以，周銘和高美琳咬咬嘴，還是拿出以豐厚的薪酬，以及公司的部分股份，請一批it人才過來幫忙。 這樣的情況下，不少剛剛在上海高校畢業的人才，發現這家公司，雖然剛剛成立不久，又有不少的薪酬，還有股份的情況下，不少人才加入進來。 有那些it管理型的人才加入的時候，周銘和高美琳發現，巨浪科技集團發展確實很快，一年下來，已經成為上海最大同類型的網站公司。 第二年開始，因為快速發展，得到不少其他大公司和天使投資人的注意，想要投錢給周銘這個公司發展的時候，周銘卻是很清楚，那些大公司和天使投資人，都是吃人不吐骨頭的。 如果公司不發展起來還行，那些大公司和天使投資人最多就虧本一點而已。但是，如果公司發作起來，轉眼間，大公司要求的管理權更多，公司的總裁，甚至公司的屬性轉眼也就換人了。 甚至，將開公司的老總趕出了公司都有可能。這樣的情
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