nbsp; 葉晨和李飛義說完，他從那間辦公室裏麵出來，現在高美琳在會議室裏麵重點說了幾點。 首先，巨浪科技公司還是要正常運轉，即使現在大部分高管和老員工走了。但是，剩下留下來的，其實對他們來說同樣是一次機會。 這些負責人留下來，離開那些高管和主管讓出的職位就有不少，這些有能力又忠心的自然可以頂上去，一樓那些加入公司不久的新員工，同樣可以成為第二層樓的那些老員工。 當然，即使是這樣，公司想要正常運轉，還是缺少不少員工和管理人員。所以，出現這種情況，那就是人事部那邊要處理的事了。 比如，從獵頭公司尋找一批有能力的管理人員過來，另外還要到人才市場重新招一批新的人才進來填補那些空缺的員工。 這些事，無論那件事做起來都是需要不少時間。 如果以前公司有人才存儲計劃這些，根本不用害怕出現這種突發情況。 但是，周氏集團和出走的那些高管，非常清楚巨浪公司的情況，高美琳同樣沒有想到這種情況，現在那麽多的高管和員工走了，公司如同差不多一下子癱瘓一樣。 所以，人才存儲計劃這種情況，怕是不止大公司要有，即使中小公司很多時候都要有這種情況，否則，如果出現大規模的辭職，否則，同類型競爭對手公司挖走大批員工，就會造成巨浪公司現在的情況。 現在人事部要重新招聘新員工那些，由公司原來一位人事部副部長暫時代職為人事部部長後，他親自來負責這件事。 高美琳原來是想親自招一批合適的管理高層，但是，現在她需要喝藥，即使是這次強硬頂著過來開會，一樣還是覺得很不舒服，想要睡覺，所以，招聘高管那些，隻能由秘書劉雪慧來負責，到時再有她決定是否錄取這樣的高管。 另外就是現在公司客戶流量一下子下落很多，損失很多，如果盡可能挽救回來一批客戶，自然很不錯。 至於發展新客戶那些，高美琳覺得現在還是不太可能，唯有將部分流到大周科技公司那邊的，再拉回來才有可能。
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