想要找到這一批這樣的管理人才並不困難。 “李先生，你是這方麵的高手，不知道我們公司先要找到一個什麽樣的人？”葉晨問道。 “葉醫生，那看你以後打算怎麽樣，如果你不準備讀書，準備管理公司，你完全可以自己負責。”李勝天說道。 “我？我不行，我有自知之明，如果是讓我給人看病還行，管理一個小公司還行，但是，如果是管家大公司，還要忙上忙下，我肯定不行。而且，我對這方麵並不熟悉，如果真的要那樣，肯定需要花費不少時間。”葉晨說道。 看到葉晨那樣說，這三人心中對葉晨的評價高了許多。 畢竟，能夠真正認清自己的人並不多。特別是不少年輕人，喜歡爭強好勝，自以為是，卻是不知道自己有多少斤兩，如果在自己不熟悉的行業裏麵，即使花再多的精力，最後也是一事無成，這也是為什麽那麽多的年輕創業者，最後成功的剩下不到百分之一。 “如果是那樣，我建議聘請一位或者幾位高級管理人才，專門負責公司的一切大小事務。”李勝天說道。 其實，現在國外的家族企業，大型企業，大部分都是聘用高級管理人才，無論是總裁，董事長，還是總經理這些，完全都是聘用的。 但是，在國內的大型家族企業，因為不放心外人，所以公司一把手，二把手這些，全部都是家族的人員。 至於其他三把手那些，某些家族企業，如果不是重用外姓的老臣子，那也是用家族裏麵的人。 因為國人自古以來，更相信自己人。 不過，無論現在李家，劉家，還是徐家，家族集團企業最重要的職位，完全是父輩傳下來的，可能一些副職會是用到其他外姓管理人才。 現在李勝天這個建議，葉晨一聽就覺得不錯。如果聘用一個管理人才來完全負責，他現在的生活不用受到影響，平常最多就是看一下公司和中藥廠的發展情況，至於公司和中藥廠這些，完全交給聘用的管理人才來負責就行了。
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