些人平常挑選員工，肯定是按照自己的識人方式，以及看人標準來選人的。 不過，徐老三人還是讓他聽一聽錄音筆，或許這樣葉晨對那二十位應聘者的印象更深刻。 在葉晨按了播放的時候，開始播放這些應聘者和徐老三人的對話，葉晨再回想看到監控屏幕的時候，印象還是非常深刻，幾乎各人說什麽話，說話的方式和性格，和他猜測差不多。 等到兩位女服務員將飯菜送上來的時候，葉晨再戴上耳機來聽，這樣那些女服務員就不知道葉晨在聽什麽。 在開始吃飯的時候，除了剛開始，相互打招呼外，然後開始各自在那吃飯。 葉晨和徐老他們吃完午飯，已經到了下午的兩點多，現在裏麵三分之二的錄音已經聽完，還剩下的三分之一的錄音，葉晨幾乎不用再聽下去了。 葉晨拿開耳機說道：“這些應聘者和我猜測的差不多。” 可以說，這些人都是高學曆，高職位，高薪，除了平常的處事方式不同外，其他地方有不少的相同點，也可以說，這些人對絕大部分的普通人來說，這些人這一輩子已經算是成功了。 所以，稱呼這些人為成功人士絕對沒有錯。但是，在這些人中，挑選出一位合適新成立中藥廠的總裁CEO，那麽就要看葉晨自己的挑選方式了。 “你們覺得哪位合適？”葉晨問道。 “葉醫生，我覺得有幾位都比較合適。”李勝天說道。 很快，他把李國慶等幾人說出來，最主要，還
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