呢，還是向自己要飯吃？如果是向政府要飯吃的話，參觀完後，我也陪你們一道就在這兒坐上十天半月的，縣政府不給飯吃我們就不回去。”
這一招果然很靈，人群中開始躁動起來，有人提議先去看一看，有人提議說，先答應我們的條件。
但不管怎麽說，他們開始動搖了。
夏文博接著說：“要答應條件也得回家後再說，這兒是說話的地方麽，再說，不管石頭拋得有多高，總得有個地方落下來，在個地方放著，你們總不是為上訪而上訪吧。我們東嶺鄉最近的局麵你們也是看到的，已經有了很大的起色，大家何不相信一次鄉政府，相信我們能為大家解決問題呢？”
三三兩兩的有人起來，接下來人們紛紛站起來，夏文博請縣政府的張主任找了一輛大班車，將工人們一同帶到了縣裏比較老一點的幾個工廠裏，他們參觀了縣竹器廠、手工藝品廠、石材廠等幾個工廠，這些工廠同山裏辦的鄉鎮企業比較接近，是夏文博有意安排的。
工人們是帶著情緒來看別人的廠，心裏不知是什麽滋味，七嘴八舌的議論紛紛。
夏文博說：“先看後說，回家討論我們的廠怎麽樣搞。”
這一圈轉完，職工們都有一些感觸，要說這些老廠啊，有的條件還不如他們食品廠好，退休人員多，病號多，廠子破舊，設備老化，但是人家能接受新信息，不斷的改革和調整著產品結構，讓本來毫無希望的工廠，也能運轉和盈利，這種現場的教育是很有衝擊性，開始還咋咋呼呼的職工們，慢慢的安靜了，認真起來了。
夏文博又現場說教，告訴大家，一個企業的好壞，除了企業的領導之外，每個人都要盡到自己的一份心思，比如手工藝製品廠，就是一些職工自發的組織起來，利用業餘時間，跑銷售，跑貨源，現在他們的工資，比過去要搞許多，大家幹勁也很大。
“而你們呢！想一想你們為這個食品廠都做了那些工作？現在廠子不好了，我覺得我們每個人都有問題！”
“可是，我們沒有一個好領導！”
“領導的好壞是要你們監督，你們才是工廠的主人，你們捫心自問，在平常對工廠的關心很多嗎？”
職工們無話可說了，過去能發工資的
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