會議召開以後，東嶺鄉政府的領導有了共識，這對夏文博來說，接下來的工作就好開展了，更為有利的是，最近鄉政府收到了很多承包費用，手裏有了足以支撐一段時間的資金，夏文博的膽子也很壯。手機端
夏文博認為萬事人為首，自己的新思路再好，沒有得力的人員去實施，那隻是一席空談！為此，他指示鄉勞動服務站出麵招人，不僅在本縣，本市招，還要往省報、省人才市場和互聯網上打廣告招聘。
辦公室的幾個年輕人，小陳啊，汪雲啊，都被臨時安排到了鄉勞動服務站去幫忙，你別說，這幾個年輕人女孩，思路新，想法多，對網絡也比較熟悉，用起來挺得心應手的。
這次招聘的職位，包括：鄉經濟發展總公司總經理一名、副總經理二名、市場營銷經理八名、農產品業務員二十名，鄉職業技術培訓學校校長一名、副校長二名、相關學科教師十二名。
過去的東嶺鄉裏並無職業技術培訓學校，夏文博認為東嶺鄉經濟基礎薄弱，文化基礎更為薄弱，要脫貧，首先要脫盲，要掃除青年文盲，使青年勞動力的就業率來個質的轉變，實行“優質多產”。在鄉裏實行全麵的職業技術教育，使當地青年人、中年人學得一技術之長，這有助於當地人就業機會增加，從長遠打算，有助於當地的經濟增長。
所以，夏文博下決心創辦一所職業技術學校。
當然了，辦學校第一要務就是招收人才，那麽打廣告招聘就是情理之中的事了。
這個世界有錢好辦事。招聘廣告一出，應聘信滾滾而來，這裏麵的人才多種多樣，資深資淺一應俱全。
夏文博成立一個招聘考核小組，專門負責處理招聘事務。經過一周的努力，擬定二十二人為第一批聘用人員。
其中包括東嶺鄉經濟發展總公司副總經理兩名、營銷經理一名、營銷經理八人。鄉職業技術培訓學校常務副校長一人、業務副校長一人、教務主任，教師等等十四人。
因為適用期定為三個月，所以總公司和職業學校的正職都空著，為“能者居之者”留下發展空間。
隻是眼看著就要放假了，所以這些人暫時不用到東嶺鄉
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