沒一會兒。
一位三十出頭、風姿綽約的黑褐色頭發的白種女人踩著高跟鞋、提著包敲門走進了會議室。
布萊耶站起身和對方握了握手，並迅速介紹起了兩方。
“這位是羅莉·格勒爾女士，目前在eaby擔任商店業務總經理。”
“這位是戴倫，臉書CEO……”
“這位是安德魯先生，臉書的股東兼董事……”
夏景行和安德魯分別和羅莉握了握手，一陣寒暄後，眾人分別落座，開始聊起了主題。
羅莉給三人遞了一份簡曆，並迅速做起了自我介紹。
夏景行一邊聽，一邊掃過對方的簡曆。
耶魯大學學士、哈佛商學院MBA學位、哈佛大學肯尼迪政府學院公共政策碩士學位。
在迪士尼負責過消費類產品業務戰略和規劃，與人共同創辦過母嬰電商網站並拿到了融資，後來去到eaby，負責營銷戰略、品牌管理、廣告和消費者推廣等等。
夏景行承認學曆和簡曆都無可挑剔，但臉書想要招聘的是CHO（首席人力資源官），和麵前這位女士的過往履曆不太搭啊。
夏景行提醒了一句，“羅莉，你知道臉書目前想要招聘的是什麽職位嗎？”
羅莉微笑著點點頭，“我知道，是CHO，這跟我過往履曆不搭，對我來說是個不小的挑戰，但我有信心擔任好這一職位。”
這讓夏景行和安德魯來了興趣，布萊耶則笑而不語。
“我簡單談一下我對臉書的看法吧！”
為了打消雇主的顧慮，拿到這個offer，羅莉緩緩說道：“臉書上線至今一共是一年半時間，注冊公司則隻有一年時間，公司很年輕，員工也都很年輕。
這是一件好事，同時也是一件壞事。
公司年輕，意味著部門機構不臃腫，消息、命令傳遞很迅速、靈活；
員工年齡結構呈年輕化趨勢，意味著對年輕用戶市場需求的把握更靈敏、精準。
但現在臉書衝出校園市場，麵向了更多、更為複雜的人群，甚至還進軍了國際市場。
太過年輕化的團隊，商業經驗肯定會存在不足，特別
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