翌日。
臉書公司管理層向員工公布了即將要進行期權激勵的消息。
辦公室裏頓時一陣鬼哭狼嚎，樓板都差點要震塌了。
目前臉書員工數量並不多，僅僅隻有六十來號人，這還是因為最近又招募了二十人，原先的老員工隻有四十人左右。
招聘計劃並沒有停止，陸陸續續還有新員工加入公司，預計最終員工數量會稍稍超過一百人。
這一輪的期權激勵，也僅僅隻針對四十名老員工，新加入的員工則還需要等一年。
老員工三五成群地討論了起來，每個人都在計算自己能拿到多少期權。
大家都很關心這個問題，畢竟這是關係到未來財務自由的大事情。
原先有部分人對公司還不太有信心，覺得期權也沒什麽大不了的，畢竟最後還得看公司能不能成功上市。
不能上市，持有再多期權也是廢紙一張。
但隨著臉書完成A輪融資，估值五億多美元，所有人都調整心態了。
公司即將起飛，趕緊買票上車。
沒有票的新加入的員工，則一臉羨慕的看著公司這些老員工，心中感歎：自己要是早一年加入臉書就好了。
公布期權激勵消息沒多久後，一條新的消息又公布了，公司即將推出M序列和E序列。
員工分批進入會議室，CHO羅莉親自給他們上課，普及相關方麵的知識。
對於很多程序員來說，這是一個天大的好消息，畢竟他們也知道自己性格內向，或者不善言辭，並不適合做管理工作。
又或者說，他們也不喜歡管人，就喜歡獨自鑽研技術。
現在公司給他們提供了“純技術晉升空間”，幹得好了，甚至收入可以趕上公司的高管。
這讓他們覺得很有奔頭。
也不是所有人都像這些程序員這樣想，有些人則瞄上了M1序列。
M2序列他們不
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