結束了歐洲旅行，又把家裏安頓好了的張晨光終於來到了美國。
他站在舊金山機場的乘客出站口，張望四周。
突然看到了一個熟悉的身影在向他招手，趕忙拖著行李箱，笑著走了上去。
“夏兄弟，哦，不，夏總，你怎麽親自來接我了？這多不好意思啊！”
張晨光是真沒想到夏景行會親自來接他，有些受寵若驚。
他的工作簽證一直是臉書的工作人員在辦理，並負責與他對接。
他之前上網查過臉書，知道了這家公司的真正實力。
夏景行並沒有誇大其詞，甚至還自謙了，豈止是估值上億美金，他看網上有媒體報道，臉書估值已經達到了二十億、三十億美金。
一百多號員工的公司，估值這麽誇張？
為此，他還特地去研究了一下互聯網公司的模式、估值、員工數量。
研究之後，他再也沒有疑慮了，這種高科技公司特點就是人少、固定資產少，但估值、市值特別高。
臉書雖然還沒上市，但年初獲得了一輪五千多萬美元的A輪融資。
在他看來，這也是很有實力的表現。
所以，他對於這份安保顧問的工作是徹底放心了，十分配合臉書的工作人員辦好了簽證，火速來到了美國。
夏景行這麽大的老板，今天居然丟下工作，親自來機場迎接他，還是讓他有幾分感動的。
看著真情流露的張晨光，夏景行笑了笑，“晨光大哥，你這就見外了。我們是朋友，我來接下你，不是很正常嗎？
你雖然即將入職臉書，但我們也是同事關係。
互聯網公司都是扁平化管理模式，上下級之間沒有分得那麽清楚。
不要有任何壓力，來到這裏，就像來到家一樣。”
夏景行的這番話，讓張晨光都不知道該如何接了。
在他想來，保鏢就是時刻跟在老板後麵的，幫老板開車，被老板呼來喚去。
互聯網公司這扁平化，也不知道真的假
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