有要求是正常的，不提才感覺奇怪呢！
夏景行沒覺得有問題，抬了抬手，“請說！”
見夏景行如此爽利，趙君有些話反倒不知該如何說出口了。
不過他也不是什麽初出茅廬的菜鳥，在金融圈裏摸爬滾打了這麽些年，臉皮也是不薄的。
談利益很正常，也就中國人中庸一點，不像老外那麽直接。
想了想，趙君緩緩開口：“項目分紅，我沒什麽要求，就行業通用的20%*20%就行。”
夏景行點頭，允了，就是基金整體盈利分成的4%左右。
因為有些基金清算的時候，會要求盈利部分先扣除管理費，以及扣除6%、8%之類的保底收益，剩下的錢，叫超額收益，GP和LP拿去二八分成。
GP投資管理機構分到的那部分，還要和基金經理及團隊，再八二、七三、六四不等分成。
最終到基金經理手上的分紅，通常都要低於4%這個數字。
舉個例子：10億人民幣資產管理規模，基金存續期十年，每年2%管理費，保底年收益率6%，十年後基金清算時達到了100億元規模。
並不是說，一百億減去十億本金，剩下90億大家二八分配。
而是按照優先級：無論基金盈虧先扣除2億管理費，接著退還出資人10億本金，再扣除6億保底收益，最後剩下84億，GP拿走20%即16.8億，LP拿走80%即67.2億。
基金經理及團隊，從16.8億中抽成20%，即3.36億。
3.36億，除以賬麵浮盈90億，數字等於3.73%，不到4%。
這個數據還算好的，因為賬麵回報足夠高，將近10倍。
而賬麵回報低的，數據慘不忍睹，可能扣除管理費，退還本金和發放保底收益後，發現是負數……
那就是保底收益率沒達到，對不起，分紅一分沒有，就看管理費能不能養活自家公司吧。
管理費，不管基金賠錢賺錢，每年都要收的。
厲害的投資機構，直接免除管理費，全靠分紅過活，這是對實力有充分自信。
見夏景行點頭接受了自己的要求，趙君又說：“我其實對於待遇，沒有太多的要求，相比這些，我更看重的是遠景資本這個投資平台！”
夏景行輕聲笑，這就是品牌效應了。
他回國已經半年了，遠景資本已經初步打響了名氣。
盡管有一些跳梁小醜抹黑遠景資本，說投資沒章法，哄抬標的價格之類。
但真正有識之士，都能看出遠景資本的能量。
有些屌絲創業者和普羅大眾沒這
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